。本案现已审理终结。 原告蒋某某诉称：2003年8月份原告到被告处上班，平时没有节假日，加班也从未发给加班费。2007年8月份被告无故不让原告上班。2008年8 办理用工手续，也没有与被告的镀锌车间办理任何用工手续，原告与被告的镀锌车间之间属劳务关系。虽然原告在被告的镀锌车间签有考勤记录，其目的只是为 ...

经过协商后签署，不存在欺诈或胁迫；并表示，对原告提供的有关法律文书的真实性没有异议，但与案件无关。 上述事实，有劳动合同、仲裁决定书、协议、工资单、声明 的加班情况不予认可，但其承认原告期间确有加班事实，且未能提供原告该期间的考勤记录，应承担举证不能的法律后果。而从原告主张的上述期间的加班情况来看， ...

访谈笔录，证明“雅漾”货物缺失的责任在原告，给第二被告造成财产损失； 5、考勤记录、电子邮件及原告的病假单，证明原告自2009年4月7日开始未 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

被告向第三人佛山市顺德区富金悦日用家居制品有限公司的多位员工调查，均证明当晚公司没有安排加班。原告在行政复议期间提供其上下班电脑记录卡作为证据，但经查明，该记录卡只是每次上下班使用时可以感应显示，并没有储存以前信息的功能，并且第三人的考勤记录一直以门卫和保安的手写记录为准，而 ...

、加班出勤奖8元。对上诉人每月的工作情况，被上诉人均有相应的考勤记录，考勤登记表空白部分代表上诉人正常工作，按60元一天计算；“休”代表 节假日加班工资为2400元，扣除被上诉人已经支付的1920元，被上诉人尚欠加班费480元没有支付给上诉人。关于仲裁申诉时效问题，虽然部分节假日加班工资的拖欠已经超过 ...

性质为全勤奖。对上诉人每月的工作情况，被上诉人均有相关的考勤记录，在被上诉人的考勤统计表中空白部分代表上诉人正常工作，按60元一天计算；“休 主张被上诉人承担全部仲裁费缺乏法律依据，请求驳回上诉，维持原判。 被上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。 经审查，本院对原审认定的事实予以确认。 本院认为：上诉 ...

的聘用关系，但陈某至1998年12月才知道农协会与其解除劳动关系，且有考勤记录，追讨债款等证据证实陈某1998年12月底仍在农协会工作，故陈某 某诉讼请求和农协会上诉请求的处理。 (1)工资问题 由于陈某申请仲裁的请求事项中没有主张1997年2、3、9、11、12月工资和1996年4月至1997年12 ...

提供人员名单及照片，项目部统一制作工作证，因施工人员流动性大，可能会有一部分人没有工作证；具体的人员名单因电脑重装，已无法调出。 上述证据庭审质证如下：证据 的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三 ...

提供人员名单及照片，项目部统一制作工作证，因施工人员流动性大，可能会有一部分人没有工作证；具体的人员名单因电脑重装，已无法调出。 上述证据庭审质证如下：证据 的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三 ...

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