同事出具的证明为证，而原审法院认定月平均工资为1727。5元显然无任何事实依据。二、原审法院适用法律不当。1、原审法院根据《违反和解除劳动合同的经济 诉讼时效。三、陈某某要求购买2003年3月至2009年6月的养老保险也没有法律依据。 经审查，本院原审判决认定的事实予以确认。 二审查明：陈某某在二审 ...

从加明公司的本案答辩书和二份违规处理通知书，足以证明杨某某是被加明公司开除解除劳动合同，而不是提出终止合同。二、适用法律错误。1.一审庭审中已经查明是加 关系。从本案的事实来看，杨某某与加明公司之间的劳动合同至2003年8月24日已经期满，而双方没有再续订劳动合同，但杨某某继续在加明公司工作了近两个月 ...

杜某某以三鹏公司没收了其上下班卡为由不再上班，但未能提供相关的证据证明其已遭三鹏公司解雇，应视为杜某某提出解除劳动合同，现三鹏公司亦请求解除劳动合同 的证据。 三鹏公司答辩称，一、杜某某没有依法提前三十日通知三鹏公司解除劳动合同，杜某某以其自动离职行为表明单方解除劳动合同。二、杜某某自动离职后居住三鹏 ...

相当于一个月平均工资的赔偿金理由不成立，不予支持。但本案中金龙公司在没有任何某据证明何某某存在工作怠慢、如期不能完成工作任务等情况下作出降低何某某工资 认为：本案系因解除劳动合同引起的劳动合同纠纷案。1997年双方当事人签订了一份为期一年的劳动合同，该合同期满后，双方当事人没有续签劳动合同，但何某某仍 ...

干部档案资料等证据证实，本院予以确认。根据上诉人给番禺区劳动和社会保障局的报告可以证明，1998年公路桥梁工程建设实业总公司一公司根据番禺市政府办公室番 承接了“路桥一公司”的全部资产、债务，没有事实依据，本院对其主张不予采纳。根据《劳动部办公厅关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的复函》和《 ...

的举证责任推给中钢公司是适用法律错误，其一陈某某认为是中钢公司解除劳动关系，其应有合法的证据证明。其二中钢公司至今仍欢迎其回来上班，故没有意向解除 ，本院不予支持。 关于中钢公司与陈某某之间的劳动关系是谁提出解除以及何时解除的问题，中钢公司主张其并没有解除劳动合同，而是于2003年7月准备另行给陈某某 ...

的举证责任推给中钢公司是适用法律错误，其一谭某某认为是中钢公司解除劳动关系，其应有合法的证据证明。其二中钢公司至今仍欢迎其回来上班，故没有意向解除 ，本院不予支持。 关于中钢公司与谭某某之间的劳动关系是谁提出解除以及何时解除的问题，中钢公司主张其并没有解除劳动合同，而是于2003年7月准备另行给谭某某 ...

的举证责任推给中钢公司是适用法律错误，其一潘某某认为是中钢公司解除劳动关系，其应有合法的证据证明。其二中钢公司至今仍欢迎其回来上班，故没有意向解除 ，本院不予支持。 关于中钢公司与潘某某之间的劳动关系是谁提出解除以及何时解除的问题，中钢公司主张其并没有解除劳动合同，而是于2003年7月准备另行给潘某某 ...

元、经济补偿金435元和2月份的工资301元；3、判决被上诉人支付上诉人解除劳动合同经济补偿金（略）元、额外经济补偿金8855元；4、判令被上诉人承担全部仲裁 每月30日发放工资一次，不得无故拖欠。虽然该合同届至2003年12月31日，但由于双方没有续签劳动合同，故对于工资支付的时间，应视为双方同意按 ...

工资（略）元，在林某某进行仲裁和诉讼后仍然没有向其支付，依照劳动和社会保障部(原劳动部)《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，鸿益家具公司 规定或者劳动合同的约定，但不能同时适用。由于劳动合同约定的违约赔偿为被告经济损失的两倍，但林某某没有提供证据证明其遭受的经济损失，在林某某同时提出两项 ...