某某独资开办的豪达木材加工厂工作，从事开料工的工种。双方没有签订劳动合同，豪达木材加工厂也没有为陈某某参加社会工伤保险。同日11时左右，陈某某在厂 的鉴定结论，豪达木材加工厂未能提供足以反驳的相反证据，故法院对其要求重新鉴定的申请依法不予接纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《工伤保险 ...

月1日被告终止原告劳动合同后，原告要求适当补偿日后的医疗费，但被告也不予答复。2003年3月28日，广东省劳动和社会保障厅伤残鉴定处通知原、被告双方 的报道。 被告广东南油船舶股份有限公司辩称:1、本案属原告与被告之间的劳动合同纠纷，广州海事法院没有管辖权。2、原告受伤后经过一年的治疗、休养已经痊愈， ...

：原告于2005年6月15日入职被告处从事机台操作和排镜工作，双方没有签订劳动合同。2002年7月15日原告因病入院，2004年7月15日至同年9 有收入的，参照误工费的规定计算；……。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数”，原告并无提供需要计算两名护理 ...

5、关于约定违约金67.070万元超出了劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》关于25%的赔偿规定，没有法律依据、也违背了合同法关于违约金属于损失补偿费用 公司本着公正原则于2004年9月23日前以书面形式为原告唐某做《离职鉴定》一份；第三，因非协议约定情形解聘原告的违约赔偿金67.070万元 ...

给付住院伙食补助费，其标准为用人单位因公出差人员伙食补助费的70%，用人单位没有规定标准的，参照所在地方机关、事业单位人员因工出差伙食补助费标准的70%计发 。夏某某是与重庆德盛福汽车零部件有限公司签订的劳动合同，其受伤后向劳动部门提起工伤认定和劳动能力等级鉴定均是以重庆德盛福汽车零部件有限公司为用人 ...

委员会评定原告工伤医疗终结时间为6-15个月。2006年8月18日，佛山市劳动能力鉴定委员会认定原告为九级伤残。原告第一阶段医疗情况为：2005年4月21 规定应承担的法定义务，而与上诉人越大化工公司解除劳动合同是否合法或者上诉人刘某某是否违反劳动纪律等没有任何关联性，即无论在何种情况下上诉人越大化工 ...

原审判决认定：原告于2002年8月26日进入被告处，从事装卸搬运工工作，双方没有签订劳动合同，被告有为原告参加社会工伤保险，且被告每月以现金形式支付原告工资，经 为伤残等级不入级，医疗终结期3个月，护理等级不入级；原告对此鉴定结论不服，于2005年11月15日申请复查。同年11月29日，佛山市劳动能力 ...

区宏发五金铸造厂(下简称宏发厂)的员工，大约在1999年进入宏发厂，双方没有签订劳动合同。陈某某于2001年12月7日在工作中发生事故受伤，于2001年12 劳动能力鉴定后，如果受伤人被鉴定为五级至十级的伤残的，并且受伤人要求辞职的情况下，或劳动合同期满终止合同的，才可以由单位计发一次性工伤辞退费，并 ...

海南省电子工业总公司法规处副处长，住（略）。 原告李某某与被告海南省电子电器制造厂劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的 伤残，我方并不知道。我厂与原告的劳动合同的期限已经界满，我方与原告已无任何劳动法律关系，我厂没有义务给原告办理伤残鉴定手续和退职手续。原告的住院 ...

应当是包括了加班费的，而且（略）元只拿了两个月； 3、没有签劳动合同、保密协议。 原审被告人李某丙辩解称：抗诉书说的保密协议、 名鉴定人的工作单位和职务分别为中国轻工珠宝首饰中心付主任、中国轻工珠宝首饰中心鉴定评估委员会秘书长、北京工艺美术大师专家委员会主任、教授级高工和国家知识产权局知识产权发展研究 ...