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8月30日卡斯科上海分公司书面通知外服公司:“我公司员工周某某贵司所签订的劳动合同将于2006年9月30日到期,我公司决定不再继续聘用周 (一)经济补偿金是法律规定用人单位违反双方劳动合同约定,提前解除劳动合同时应当支付给劳动者的经济补偿。2005年12月23日卡斯科上海分公司周某某签订补充协议一 ...
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8月30日卡斯科上海分公司书面通知外服公司:“我公司员工张某某贵司所签订的劳动合同将于2006年9月30日到期,我公司决定不再继续聘用张 (一)经济补偿金是法律规定用人单位违反双方劳动合同约定,提前解除劳动合同时应当支付给劳动者的经济补偿。2005年12月23日卡斯科上海分公司张某某签订补充协议一 ...
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为了保障用工秩序的正常化,从而维护用人单位的利益,被告在《中华人民共和国劳动合同法》施行后,要求与其员工签订劳动合同,是维护双方合法权益的行为,原告在被告召开员工会后,未被告签订劳动合同,责任在被告,是原告对其权利的放弃,故对原告要求被告支付无劳动合同每月二倍工资 ...
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被告公司工作,被告签订了云南富达租赁有限公司员工聘用合同。2004年1月1日原告(乙方)、被告(甲方)又续签了一份无固定期限的劳动合同合同约定原告 能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位能证明的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案中被告能证明 ...
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被告公司工作,被告签订了云南富达租赁有限公司员工聘用合同。2004年1月1日原告(乙方)、被告(甲方)又续签了一份无固定期限的劳动合同合同约定原告 能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位能证明的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案中被告能证明 ...
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元以上,每日工作时间分三班制。如劳动者严惩失职营私舞弊,给用人单位利益造成重大损失的,用人单位可以解除劳动合同。 2003年7月25日,原料车间10行4仓被人 ,陈某某因其工作出现问题被公司安排暂上岗,即无法以产品质量和数量确定其该月工资,仅能以双方所劳动合同确定的最基准工资为该期间工资的计算标准 ...
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期间每月发放200元,并拒绝给原告发放属全体员工应所获得的春节、国庆福利奖,被告的行为已严重违反劳动合同及劳动法的规定,严重侵犯在产假期、哺乳期本 处罚办法》第2条的规定,用人单位或者劳动者违反《劳动法》、应由劳动行政部门依照本办法给予相应的行政处罚,人民法院作为国家审判机关能行使这一职权,原审法院 ...
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审理了本案。本案现已审理终结。 原审法院审理查明,邹某某系中环公司员工,双方最后一期劳动合同的期限自2009年1月1日至2009年12月31日止, 原审法院审理后认为,劳动者用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等达成的协议,违反法律、行政法规的强制性 ...
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的确是原告被告综合部主任张x的谈话录音,但张x并未明确表示要解除原告的劳动合同,只是说原告要打官司就辞职,对录音摘录的内容应以被告制作的录音摘要 已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位能证明的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。被告于2007年8月以书面 ...
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