，被上诉人对上诉人的工作岗位作出调整是用人单位行使内部管理的正当权利，并未违反相应法律规定和双方之间的约定，并无不当。被上诉人在调整工作岗位时已明示连续三天不到新岗位报到，公司将按规定视为自动离职处理的结果，上诉人拒绝执行被上诉人的《调令》，一直未到新岗位报到，应 ...
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，被上诉人对上诉人的工作岗位作出调整是用人单位行使内部管理的正当权利，并未违反相应法律规定和双方之间的约定，并无不当。被上诉人在调整工作岗位时已明示连续三天不到新岗位报到，公司将按规定视为自动离职处理的结果，上诉人拒绝执行被上诉人的《调令》，一直未到新岗位报到，应 ...
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》第七十二条规定“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。《社会保险费征缴暂行条例》第 的复函》规定:“……企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人 ...
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联营公司南海经理部间所形成的不是《中华人民共和国劳动法》第二条规定的劳动者与用人单位的劳动关系。广东中林林产品联营公司南海经理部不需承担《中华人民共和国劳动法》 档案，同年7月6日再主动发调令柯某某行政及工资介绍信，7月15日报到，并安排工作和住房。1989年4月14日被上诉人以工作调转为由办理柯某某 ...
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的按自动离职处理。协议第3条约定停薪留职人员必须按期回厂，到厂劳动人事处报到，期满不回厂的，按旷工论处，超过15天者予以除名，被告认可原告在 证据。 本院查明的事实与原审法院查明的事实相同。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立既具有法律约束力， ...
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原告对其他考勤记录情况无异议。对此，XX公司称原告于2008年7月26日至公司报到，7月26日至31日为跟车，8月1日至19日期间请假，但 750元/月）、考核工资及电信费（350元/月）。 本院认为，根据相关规定，上海市用人单位招用不具有本市户籍的外来从业人员，应当为其缴纳综合保险费。庭审中，原告称 ...
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，原告补充表示：不定时工作制适用的是业务人员，销售人员仍应每天早上到公司报到，但没有具体的明文规定。 经审理查明：被告于2009年7月30日进入原告 。因此，在原告的证据不足以证明其主张时，应承担不利后果。根据法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金 ...
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自2008年8月1日至2010年4月30日经相关部门批准实行不定时工作制。其他用人单位分别为原告办理了期限为1990年12月14日至1993年6月13日、 为物流，被告后来没有和原告协商就擅自调动了原告的岗位，原告于是没有去新岗位报到，因原岗位已经有人工作了，故原告也没有回原岗位工作。原告认为原、被告 ...
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薪酬、指标进行了初步阐明。2009年7月6日，原告根据通知要求，至被告处报到并正式开始工作。2009年10月15日，在原告的一再要求下，被告将正式 录用通知书等为证，本院予以确认。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，其若自用工之日起超过一个月 ...
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至同年12月18日期间，原告曾三次以挂号信形式书面通知被告，要求其速来公司报到。该挂号信被告现已收悉。 以上事实，由原、被告的当庭陈述，原告提供的通知、 等为证，本院予以确认。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。劳动者因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而与之发生劳动争议的，由 ...
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