确定原、被告自2008年3月至2010年2月之间存在劳动关系。 原审法院认为：劳动者作为劳动关系的一方应符合法定条件，否则不适用劳动法来解决双方的争议。作为劳动者必须具备法律规定的条件，其中一点是年龄条件，我国劳动法规定，公民的最低就业年龄是十六周岁。我国法律禁止用人单位招用未满十六周岁的 ...

属于劳动关系，而是劳务承包法律关系，与本案事实不符，原审法院不予采信。劳动者的社会保险缴纳属于劳动保障行政部门主管范围，不属于人民法院处理范畴，原审法院不予处理。 能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（ ...

只能在劳动地点耕种管理好3亩工资地，按规定交纳管理费，原告作为用人单位只有通知到劳动者后，劳动者才能参加原告举办的活动。至于年终考核、工资晋级，是用人单位 在劳动合同期满后根本就不存在事实劳动关系，理由是：凡是具有林场户口的原招用的合同制工人，都有1亩口粮田，但是拥有1亩口粮田并不意味着都一直是林场的 ...

元。 被告上海某水产市场经营管理有限公司未作答辩。 经审理查明，原告原系被告单位保安员。在工作期间，原告曾向上海市保安服务总公司普陀区分公司出资购买了保安服两 焦点一，本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。我国劳动法律法规明确规定，禁止用人单位在招用劳动者时，收取定金、保证金、抵押金或以其他名义向 ...

车辆所有人为王某某。 原审法院认为：劳动法上的劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。认定是否形成劳动关系应 负责人，但高某某无证据证明王某某在2002年9月时系代表用人单位(即台州一建上海分公司)招用了高某某，高某某的工作内容也不是台州一建上海分公司业务 ...

某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告宁波高新区某服饰有限公司起诉称：被告并非原告单位的员工，被告以劳动争议为由主张社会保险和未签订劳动合同的双倍工资无事实 等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言。其中（一）、 ...

20日终止。根据本市有关办理招退工登记备案手续的规定，XX投资公司应自招用之日起30日内为田X办理招工手续，并依法为田X缴纳社会保险费。XX 本单位的生产经营特点和经济效益，依法制定各项规章制度、业绩考核方案等，用人单位和劳动者应当按照制度规定享受权利、履行义务。XX投资公司虽主张田X提供的《2007 ...

《劳动合同法》第十一条规定，“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准 赔偿金x元不予支持。本案案^(H0N7} 原告为天水海林轴承有限责任公司内退职工，原单位已为其参加了社会养老、失业、医疗保险，故其要求被告为其缴纳各项 ...

、考核工资及电信费（350元/月）。 本院认为，根据相关规定，上海市用人单位招用不具有本市户籍的外来从业人员，应当为其缴纳综合保险费。庭审中， 的诉讼请求不予支持。 根据法律规定，用人单位未按照合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百 ...

发（2005）X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资 元由原告承担。 马某某上诉称：原审认定事实错误。上诉人在1995年被被上诉人招用为工作人员，一直工作至2008年11月份。上诉人与被上诉人虽没有签定劳动合同 ...