事务所律师。 上诉人河南省第一火电建设公司（以下简称火电一公司）因与被上诉人杨某劳动争议纠纷一案，不服平顶山市湛河区人民法院（2008）湛民初字第X号民事判决，向本院 内的，用人单位不得解除劳动合同。被告火电一公司与原告杨某解除劳动合同时，杨某正处于怀孕期内，双方所签订的解除劳动合同协议因违反劳动法的 ...

，女，郑州中原区林山法律服务所法律工作者。 原告金星啤酒集团有限公司与被告陈某某劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告金星啤酒 劳动合同法》第39条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的”和公司《员工手册》第四部分第五十条 ...

限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述 甲方离职时另行支付保密费或者竞业禁止费用”条款与法相悖，因而本院无法确定该合同附件的有关保密及竞业禁止协议对原被告双方有约束力，从而无法确定被告是否违约 ...

诉讼证据的若干规定》第六条，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告提交录音及录音记录、 和经济补偿金的50%额外经济补偿金。原告诉称被告偷盗价值42万元膀胱镜及其他违反职业道德和劳动纪律问题，不属于本案审理范某。依照《中华人民共和国劳动法》第五 ...

第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；……”鹤壁无线电四厂制定的内部管理 国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”据此，被告根据厂规以及《中华人民共和国劳动法》的规定， ...

事务所律师。 上诉人严某甲与被上诉人重庆市黔江区博望医用氧气厂（以下简称黔江氧气厂）劳动争议纠纷一案，重庆市黔江区人民法院于2009年4月24日作出（2009）黔 劳动合同法》第三十九条第二款“严某违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，故黔江氧气厂可以不向严某甲支付经济补偿。严某 ...

、患病或者负伤在规定的医疗期、女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第34条之规定，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得终止劳动合同。因此，原告公交总公司解除与史某的劳动合同违反了法律规定。对原告公交总公司要求确认郑公交 ...

业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因为竞业限制保护的商业秘密的经济价值法律无法预测，所以法律对违反竞业限制的违约金交由当事人约定。当然，约定违约金数额应当遵循公平、合理的原则，考量 ...

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条以及《江西省人民政府关于公布调整最低工资标准及其适用 关于劳动者职业病和工伤治疗期间或患病和非因工受伤在规定的治疗期内用人单位不得解除劳动合同的规定，职业病和工伤治疗期间或患病和非因工受伤在规定的 ...

劳动合同约定，在聘用期间，劳动者违反计划生育政策的，用人单位可以解除劳动合同。被告到校后，在与一名女子同居期间生育一子。后与该女子领取结婚证后又 2006年8月29日原告以工作调整需要为由向被告下发解聘通知书。后被告向官渡区劳动仲裁委提出申诉，要求原告给予经济补偿。2006年11月29日，该委作出（ ...