事实，判令：1、《劳动合同》有效，原告不支付双倍工资差额4478.34元；2、原告无须支付经济补偿金1002.53元；3、本案诉讼费由被告承担。 原告瑞安 元的问题，《中华人民共和国劳动法》第三某八条第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。原告只为申请人缴纳了 ...

请求没有事实根据，应予驳回。综上所述，原告要求被告赔偿失业保险金、医疗补助金，支付经济补偿金、赔偿金及三八节节日等福某津贴没有事实根据和法律依据，依法应予驳回。 维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿。被告在涉诉的劳动合同履行期内分别制定了 ...

签订劳动合同而产生的双倍工资的余额2400元；郑州中原流碧补习学校支付经济补偿金750元，加班费1909元;郑州中原流碧补习学校为申请人建立保险账户并补缴 学校对此也不认可，故陈某该项诉讼请求缺乏事实依据，该院不予支持。《劳动保障监察条例》和《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了责令用人单位为劳动者补办 ...

支付法定节假日加班工资1486.90元；支付经济补偿金3782元。 本院认为，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的 。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。 审判员徐望霞 二O一一年十二月二十日 本件 ...

向原告支付双倍工资x元，支付补偿金3024元，支付经济补偿金x元，铜梁县劳动争议仲裁委员会于2011年8月8日作出逾期未作出决定案件证明书，原告遂起诉来院，要求 要求被告支付双倍工资x元的诉讼请求，依照劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向 ...

是不能胜任工作，因此，原告要求被告支付经济补偿金的请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定应由用人单位支付经济补偿金的情形；原、被告于2009年4 最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定每次履行期间的最后一日起计算。逾期申请的，本院不予执行。 审判员邓敏 二O一一年三月二十五日 书记员陈勇...

月11日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人到庭参加了诉某，被告经传票传唤逾期未到庭应诉，本院依法缺席审理。现已审理终结。 原告诉某，其于2008年7月 ，未办理养老保险，未支付经济补偿金。原告对金龙船业提起了仲裁和诉某。2010年10月20日，忠县人民法院裁定本案的用人单位是被告而不是金龙船业。 ...

支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的 予以支持。关于被告要求支付经济补偿金的请求，本院认为，被告与原告解除劳动关系系被告因公司搬迁造成生活不便主动提出解除的，该请求不符合法律规定，本院 ...

由被告承担。 被告某某辩称，第一、被告方不是本案的适格被告，依法应当驳回原告的起诉；1、劳动争议是劳动者与用人单位之间的纠纷，本案中的劳动争议纠纷 提出要求被告某某承担股东责任，但其诉求仍然是解除劳动合同关系、支付经济补偿金、加班工某、经济赔偿金等劳动合同待遇，故本案案由应为劳动争议纠纷。 被告某某虽 ...

从业人员综合保险。 审理中，原告表示，如果其要求被告承担违法终止劳动合同的责任不被采纳，则要求被告支付经济补偿金，按每月2000元工资标准计算。被告表示，支付经济 元及由店长降为店员，原告原未持有异议，实际已履行。被告该行为作为用人单位对原告作为劳动者奖惩方面的一种自主权利，在原告未持异议时，且已实际 ...