按照仲裁裁决履行。2008年3月被告开始在原告处工作，因被告身体不好向原告请病假，原告要求被告继续工作加班，原告就无端将被告开除。 经开庭审理查明：2009年2 个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资补偿。 3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法 ...

被安排按期值班。原告于2008年5月请假1天，7月14日请病假30天，原告对请病假扣薪予以确认。2008年7月14日，原告向西工区劳动争议仲裁委员会 ，存在过错，原告徐某某要求解除劳动关系，理由成立，被告应按每月1500元的工资标准支付原告9个月经济补偿金x元。被告在双方解除劳动关系后，应为原告缴纳欠 ...

10月份双方已中止了劳动关系，之后，张某应按自动离职处理，单位不应再支付其工资。 石晶光电济源分公司不服判决，上诉称：1、一审在认定事实方面有误，该公司 ，张某于2006年lO月9日出院后，没有到单位报到，也没有向有关领导请病假，严重违反了公司的劳动纪律，根据公司的规章制度，其行为是自动离职，从该日起 ...

厂有限责任公司职工，其于2008年4月9日在医院就诊，并由医院获准病假3天，但上诉人重庆第二起重机有限公司对上诉人作出不假离岗，旷工处理，其 相当于工资报酬25％的经济补偿金，上诉人应补发被上诉人被扣发4月份的工资，并支付相当于工资总额25％的经济补偿金。上诉人收取被上诉人1000元互助金的行为违反《 ...

，周××曾于2003年5月向唐河县人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求泗洲宾馆支付其工资。仲裁委于2003年8月30日作出唐人仲案字（2003）X号裁决书 以前周××都未在保卫科工作。同时，因周××在此期间以前长期病假，故应以其病假前所在的办公室工资作为计算依据较为合理。关于周××称泗洲宾馆应补偿其因诉讼 ...

《劳动管理工作制度》第一条规定，劳动者需请假的，必须凭请假条或医院证明的病假单向某间或厂部提出申请，未经批准的按旷工论，可见向某某如需请假的， 达厂须按照经济补偿金数额的50％计发额外经济补偿金并按月平均工资标准向某某某支付一个月月平均工资的补偿金。由于向某某上诉所请求的经济补偿金、额外经济补偿金以及 ...

８月至２００５年１１月，共计６０００元的请求不合理，不予支持。对原告休完病假后，从事农场安排的林某公路维修工作的时间，原告主张是２００３年６月至 合同表现，符合有关法律、法规的规定，应予以支持。上诉人上诉主张补发工资、奖金以及支付经济补偿等费用的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ...

2010年5月实际收入为7438.06元，当月病假扣款1373.52元。银行对帐单显示：陈某2010年2月26日工资7242.06元、2010年3月26日工资 金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理373元，由陈某负担110元，傅某 ...

》于2008年1月1日施行，且没有明确工伤停工留薪期期间及单位应当支付职工年休假工资。2008年9月1日原告被鉴定为因工致残程度四级，2008年10月起 、部门在确保完成工作和生产任务，不增加人员的前提下，可安排职工年休假”；“长病假、长工伤、离岗待工、外借、停薪留职、年缺勤超过三十天者，旷工等人员不 ...

被错误逮捕，其错捕期间已经过沈阳市中级人民法院赔偿委员会作出赔偿决定，故该期间的工资请求不符合法律规定。1996年后至2001年5月，李某某没有从事劳动，单位按 没有李某某的具体的工作岗位和工作内容，待一年期满后，通过不续签合同，支付补偿金的方式达到沈飞公司解除与李某某劳动关系的目的。该劳动合同的内容 ...