劳务输出合同；2、该合同约定工资由双龙公司发放，员工也应遵守双龙公司的制度，即对员工的管理是由双龙公司进行的，基本劳动工具由双龙公司自备，安全 款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]X号)第十六条第一款、参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》( ...

保险基金所致。上诉人以此要求被上诉人支付滞纳金无法律依据。二、根据相关规定，事业单位离退休人员的养老保险制度目前正处于不断完善的过程，对养老金社会化发放是 省直和中央在川机关事业单位参保离退休人员待遇明细表》”的规定。 3、劳动和社会保障部劳社部发（2000）X号《关于加快实行养老金社会化发放的通知》 ...

挑衅与殴打，造成原告左足受伤。2005年6月9日，佛山市顺德区劳动和社会保障局认定原告受伤为工伤。2006年3月21日，佛山市劳动能力鉴定委员会评定原告 上诉人刘某某于本案一、二审期间均未能提供任何有效证据证明双方当事人存在该项奖金制度的存在。故对上诉人刘某某的该项上诉主张，本院不予支持。 关于上诉人 ...

的支付问题意见分歧而引起纠纷。2003年5月21日上诉人向劳动行政和社会保障部门投诉其合法权益收到被上诉人侵害。2003年6月4日，上诉人向广州市 及其加班费的补偿金有事实和法律依据。二、被上诉人每月支付的工资不包含加班费。被上诉人安排上诉人每月工作26天、每天工作8小时的工时制度，违反了《劳动法》 ...

退休养老保险待遇，其中第二十六条规定：国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金的来源，由企业和劳动合同制工人缴纳。3、1989年10 在二审期间提交了下列证据： 一、东亚公司综合计算工时工作制申请书及佛山市劳动和社会保障局佛劳社薪[2003]X号批复，证明肖某某所在的岗位实行综合计算 ...

的工资共计659.65元。 关于邹某提出要求合兴公司缴纳社会保险费的请求，因交纳有关社会保险费属于社会保障部门的职责，本院不作处理。邹某可直接向社会 提出，故本院对该请求不予处理。 综上所述，原审判决认定事实基本清楚，但适用法律存在错误，处理不当，应当予以改判。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...

选聘的代办员，采取个人交纳和集体交纳相结合的办法，实行代办员离岗生活费补助金发放制度。2001年3月15日，刘XX填写放弃参加离岗生活费统筹申请表。2003年1 起诉予以驳回。 综上，原审判决事实认定清楚，但适用法律错误，应予改判。据此，依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《 ...

.97元，原告某某公司仅承担医疗费2000元。2011年1月12日，衡阳市劳动和社会保障局作出衡劳工认定字[2011]X号《工伤认定决定书》，认定被告谭某在该 支付费用。被告谭某发生事故受伤，已被劳动部门认定为工伤，原告某某公司未某法律规定为其参加工伤保险，应按照《工伤保险条例》的规定向被告谭某支付 ...

真实、与本案证明对象有关联，本院依法予以认证。被告的质证意见没有证据支持和法律依据，本院不予采信。 根据原告的起诉和被告方的答辩，结合认定的证据， 97元，被告某某公司仅承担医疗费2000元。2011年1月12日，衡阳市劳动和社会保障局作出衡劳工认定字[2011]X号《工伤认定决定书》，认定原告谭某在 ...

，其异议成立；证据6是《湖南省关于完善企业职工基本养老保险制度若干政策问题的意见》，属湖南省劳动和社会保障厅颁布的规范性文件，与本案不具有关联某。二原告 关系。参照劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》的规定，认定事实劳动关系需同时具备三个条件，一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体 ...