何某因此而书面通知某物管公司解除劳动合同。某物管公司最后一次向何某支付工资的时间为2010年12月20日。2010年7月20日至同年12月20日期间，何 主张系因何某不服从该公司变换工作地点的安排而自行离职，并举示一份落款时间为2011年1月10日的《员工调动通知单》，通知单主要内容为将何某调至该公司 ...

时，双休日均上班工作，及被告以发放现金方式支付原告月工资。本院曾要求被告提供2007年度至2009年度发放计时工员工工资的财务帐册，用于查询被告是否发放包括原告 1月底进入被告处工作，于2008年3月离职，于同年7月起双方再次建立劳动关系。至于原告的月工资标准和工作时间等，在被告否认双方具有劳动关系的 ...

仲裁庭审中，原告陈述2007年度其拿过年终奖1500元，2008年度其是听别的员工说拿了3000元的年终奖。被告陈述，2008年度的年终奖是原告自己不愿意 后果。另据规定，用人单位负有保管支付劳动者工资凭证等证据两年以上的义务。因此，关于原告离职前两年以上部分加班工资支付争议，由于原告未提供其存在加班 ...

真实性不认可，故对原告提供的考勤表本院不予确认，且原告作为用人单位对被告的离职时间负有举证责任，但原告未提供证据予以证明，对原告的该项主张本院不予维护， 原告应支付被告2010年9月、10月、11月份工资共计x元。依照《河北省工资支付规定》第七条之规定，判决如下： 原告XXXX公某于本判决生效后七日内 ...

元。2006年12月26日，原告以合同到期为由，以书面形式向被告提交了《员工离职申请表》，并获批准。同日，被告向佛山市南海区狮山劳动和社会保障所小 异议，对被上诉人广东汇亚陶瓷有限公司自2006年11月调低工资的行为不予支持，上诉人蒋某某应按《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，与原料车间其他电工 ...

的事实。省劳务派遣公司也为陈某缴纳了社保，但是由于陈某没有在离职后规定的时间内某省劳务派遣公司办理社保转移手续，其应承担相应责任，所以陈某的上诉 只是上诉人陈某的用工单位，所以上诉人陈某认为被上诉人国脉科技公司应一次性支付其二倍工资以及为其办理档案和社会保险转移手续的上诉请求，缺乏事实和法律依据，本院 ...

至被告处办理相关离职手续，并协助被告与相关劳动服务公司办妥派遣用工关系的终止事宜。2009年9月30日，案外人向原告开具合同解除时间为2009年9月 日终止，故原告坚持要求与作为用工单位的被告恢复劳动关系并要求其承担相应的工资支付义务，缺乏法律依据，本院不予支持。 基于前述法律关系认定，结合原告与劳务 ...

支付因解除劳动关系的经济补偿金。李某某认为缔日公司擅自变更劳动合同，逼迫李某某离职的主张，因缔日公司作为经营实体，出于经营状况的要求，可以自主决定裁撤相关 执行的辩称有理，予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条，《广东省工资支付条例》第十三条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三 ...

支付因解除劳动关系的经济补偿金。贺某某认为缔日公司擅自变更劳动合同，逼迫贺某某离职的主张，因缔日公司作为经营实体，出于经营状况的要求，可以自主决定裁撤相关 执行的辩称有理，予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条，《广东省工资支付条例》第十三条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三 ...