年，刘某向仲裁委申请仲裁，请求裁决：1、撤销2008年10月17日填写的《员工离职表》；2、瀚林公司继续履行合同至刘某哺乳期结束；3、瀚林 、支付刘某在怀孕、产期、哺乳期2008年8月22日至2009年12月31日期间的工资共计21319.999元；5、为刘某补办医某保险卡。仲裁委审理后作出南劳仲裁字 ...

，孟某要求我公司支付其2005年2月2日至2010年11月8日期间的工资及解除劳动合同经济补偿金，无事实和法律依据。我公司与孟某之间的劳动 某开劳仲字[2011]第X号裁决书、终止（解除）劳动合同证明书、存档费发票、员工离职清单、社保明细及双方当事人陈述在案佐证。 一审法院认为：当事人对自己提出的诉讼 ...

…异常情况：旷工5天，处罚结果：辞退。此次考勤异常部门中，制造部生产准备中心员工李xx旷工超过5天，但部门未及时将其出勤情况提报给人力资源部，违反 竞业限制与保密协议》一审判令我方支付竞业限制补偿金2400元是错误；被上诉人未休年假期间的工资我单位已经发放，所以一审判决我方支付被上诉人未休年休假工资是 ...

业务销售工某，2011年2月1日，赵某自行离开，在职期间，我公司向赵某发放了全部工某。2011年3月，赵某以我公司未与其签订劳动合同为由向北京市X区 用人单位对劳动者的工某年限承担举证责任，故B某应承担不利后果，法院对赵某主张的离职时间予以采信；综上，法院确认赵某与B某2010年7月2日至2011年3 ...

业务销售工某，2011年2月1日，李某自行离开，在职期间，我公司向李某发放了全部工某。2011年3月，李某以我公司未与其签订劳动合同为由向北京市X区 是韩某制作的《考勤表》和《工某》，也明确表明被上诉人从韩某处离职的时间为2011年2月1日，虽然被上诉人对此否认但并未拿出任何足以推翻上诉人主张的证据。 ...

年和2009年每年都会给员工放一个15天的带薪年假，而且会把春节的休息时间延长，所以原告提出的请求是没有依据的。2009年的工资我方符合相应规定，我方 内容，于2011年1月18日向法院提起诉讼。 另，双方庭审中确认工资发放时间为本月发上月工资，故根据孟某提供的银行存折显示，孟某2008年1月份工资为 ...

我就继续干了2个月。同年10月30日我才去办的离职手续，但被告却拖欠我9月、10月的工资。要求判令被告支付我2011年9月、10月的工资 原告在被告处工作至2011年10月底，且双方的劳动关系于2011年10月31日才解除，被告未发放原告同年9、10二个月的工资，劳动者付出了劳动，理应获得劳动报酬。 ...

部副主管，月工资720元，自2004年8月至今的工资由于种种原因未发放，虽一直要求补发，至今仍未发放。2007年12月13日，原告再次向郑州市X 表述被上诉人不服从总公司决定，未到公司安排的企管部门报到，擅离岗位，根据总公司关于员工考勤有关规定，被上诉人属自动离职。该通知不能作为双方已经解除劳动关系 ...

定性为劳动争议，并否认被上诉人郑某与上诉人之间是承包关系，且认定被上诉人俞某提供的工资表等虚假证据，属于法律适用、事实证据认定错误。被上诉人俞某提起劳动仲裁时没有 、一审认定事实、证据及适用法律错误。1、被上诉人俞某从2008年5月1日就离职，到2009年2月9日时隔8个多月，即使是旷工也早已除某，不 ...