，原告陈述：原告于2010年3月16日以被告未支付加班工资为由向被告提出辞职申请，并填写了《离职申请单》。原告为证明自己的主张，提供了《离职 原告的主张，本院依据现有的证据，认定原告的月工资为1,400元，被告并未在工资中扣除外来从业人员综合保险费金额，故原告要求被告返还相当于外来从业人员综合保险费 ...

方式邮寄给被告的《通知》、邮费发票，证明2009年8月10日原告按被告自动离职处理，并通知被告来原告处办理手续； 20、xx幼儿园第八届全体教职工代表大会名单， 的工资结算单，原告承认应给予被告2009年6月、7月的附加工资数额，并应支付高温费20元，至于原告提出的培训费一节，原告应另行通过仲裁处理， ...

公司考勤表没有记录、亦未支付延时加班工资；第2项可以证明其基本每天都上班；第6项可以证明其在2009年7月离职，应当享受上半年度奖金500元； 年2-4月间，非生产旺季，公司正常休息；即使存在加班，公司已支持加班工资；4、公司根据效益决定是否发放上半年度奖金，并非每年发放；2009年曾发放上半年度奖金 ...

人的工资总额多x.05元)，以此主张，由于钟某某等5人离职后，造成巨峰公司多支付工资成本，即损失x.05元。钟某某的质证意见为，对证据的 的混乱，被上诉人理应赔偿上诉人损失。请求二审法院撤销原判，判令被上诉人向上诉人人支付违约金3122元；赔偿上诉人损失x元。 二审查明事实与一审判决查明事实基本一致。 ...

日，罗某某辞退了胡某某，终止了与胡某某的劳动关系，但2005年5月的工资并未支付给胡某某。之后，胡某某没有在名冠模具厂工作。胡某某离开名冠模具厂 。”这是一审法院对通知书(声明书)的内容的重大曲解：1、声明书没有说明胡某某自动离职，而是胡某某因个人原因离开厂；2、罗某某在仲裁和一审庭审时一再说明胡某某 ...

上，根据《国务院侨务办公室、劳动人事部、财政部关于归侨、侨眷职工因私事出境的假期、工资等问题的规定》第六条，参照《劳动部办公厅关于职工因私出境定居而解除劳动 ，谢某因取得加拿大长期居留权而请求科龙公司支付离职补助费，其请求符合上述规定，应予支持。关于谢某的月标准工资数额，谢某认为2003年1月7日存入 ...

养老保险的赔偿金16919.4元；2002年4月1日至2010年6月11日加班工资125996元及25％的经济补偿金31499元。该委作出京海劳仲字[2010]第 要求C某支付其未签订书面劳动合同的二倍工资差额已过时效，不予支持。用人单位作为劳动关系中负有管理责任的一方，应就劳动者的入职时间、离职时间 ...

梁X支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。梁X工资发放至2008年6月。 XX公司主张梁X违反劳动合同约定，未经准许擅自离职， 证书、聘书、申请家庭成员收入证明、X佳文件复印件、治安及防火安全责任书复印件、工资统计表复印件、存档情况证明复印件、社保照片复印件、2007年版《员工手册》、 ...

原来的劳动关系自然已经解除。再次，双方的劳动关系已经合意解除。如果在胡某离职期间保险公司希望继续原来的劳动关系，应要求其继续回来履行劳动义务，但是原来并未 无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条中规定：“用人单位自 ...

而使用了另一张银行卡，故直到2010年4-5月间才偶然发现该期间的工资未支付。 被告代理人张X表示没有收到原告发送的电子邮件，至于法定代表人是否收到不清楚。 其是被告上海直销区销售经理。原是原告的直接上属。2009年6月原告离职，从2009年7月起从未安排原告任何工作任务，也从未见到原告本人，从未电话 ...