俱乐部有限公司：1、支付2008年2月1日至2009年9月29日未签订劳动合同的二倍工资55,000元；2、补缴2005年12月至2009年9月 年9月每个月工资被扣的税款累加)；5、退还押金400元；6、支付解除劳动关系的经济补偿金12,000元(按照平均工资2,750元/月的标准计算)。 原审审理 ...

有限公司：1、支付2006年7月7日至2009年9月29日期间未签订劳动合同的二倍工资45,000元；2、补缴2006年7月至2009年9月 俱乐部有限公司分成。公司所记考勤也只是双方确认分成的依据。原审法院认定双方存在劳动关系错误，所以除同意返还押金外，要求撤销原判其他内容，改判驳回被上诉人其余诉请 ...

年的5天年休假工资1,575元及25%补偿金394元；支付2008年3月至2009年1月未签订劳动合同的11个月双倍工资25,080元；支付解除劳动 信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否违反了诚实信用原则 ...

有限公司：1、支付2008年2月1日至2009年9月29日期间未签订劳动合同的双倍工资人民币60,000元；2、为王某补缴2006年11月至 俱乐部有限公司分成。公司所记考勤也只是双方确认分成的依据。原审法院认定双方存在劳动关系错误，所以除同意返还押金外，要求撤销原判其他内容，改判驳回被上诉人其余诉请 ...

合同，而关于这节事实，在仲裁裁决中已经作出了裁决，白某当时主张未签订劳动合同的双倍工资差额的请求，未能得到支持，金卜公司、白某对该裁决结果 讼累，本案中一并予以处理。关于经济补偿金的具体金额的确定，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，“……劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级 ...

有限公司1、支付2008年2月1日至2009年9月29日期间未签订劳动合同的二倍工资人民币50,000元；2、为乔某某补缴2005年12月 标准2,082.43元/月计算，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应依法支付乔某某解除劳动关系经济补偿金8,329.72元。此外，乔某某要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司 ...

年5月期间每月扣款690元共计7,590元及补偿金1,875元，支付未签订劳动合同双倍工资10,000元，支付2008年6月至2009年7月的工资收入42, ，应返还；(二)徐某提供的工资单。内容如下：2007年8月至12月合同约定工资1,000元，津贴项中饭贴100元、车贴110元、电话费100元， ...

有限公司：1、支付2008年2月1日至2009年9月29日期间未签订劳动合同的双倍工资人民币85,000元；2、补缴2007年11月至2009年 俱乐部有限公司分成。公司所记考勤也只是双方确认分成的依据。原审法院认定双方存在劳动关系错误，所以除同意返还押金外，要求撤销原判其他内容，改判驳回被上诉人其余 ...

日至2005年12月31日、2007年1月1日至12月31日未签订劳动合同期间的年休假工资和赔偿金19,352元、2004年至2008年期间未计入年 对其剩余诉讼请求不予支持或者不予处理。上诉人认为其主张的各款项属于合法的劳动报酬，并且提供了相应的证据，被上诉人应当提供证据予以反驳，现原审法院判决不 ...

元及25％的补偿金、延时加班工资7,448.30元及25％的补偿金、解除劳动关系的经济补偿金8,000元、补缴2008年6月至2009年3月期间的综合 10日内支付原告孙某某2008年7月9日至2009年3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额69,913.04元； 三、被告上海某机电有限公司应于本 ...