合同员工一样依法支付经济补偿金给未签订劳动合同的员工，故被上诉人应根据《广东省劳动合同管理规定》第三十条规定向上诉人支付一个月的生活补助费，由于被上诉人未依法 仲裁庭的，这很难令人相信此评定是公正的。在解聘上诉人的前一个星期主管人员会议上，被上诉人经理宣布每人均有年终奖，被上诉人解聘上诉人一个星期后即 ...

原告、平西五金厂之间虽然没有签订劳动合同，但已形成事实劳动合同关系。原告于2002年11月19日在没有以任何某式通知解除劳动合同的情况下，擅自离开平西五金厂 一起签名向厂方(答辩人)提出《工人意见书》，提出一些改进管理的意见并最后说明“如要炒人，请把以下签名人员全部炒了”，可见，上述二十一员工要共同“ ...

原告、平西五金厂之间虽然没有签订劳动合同，但已形成事实劳动合同关系。原告于2002年11月19日在没有以任何某式通知解除劳动合同的情况下，擅自离开平西五金厂 一起签名向厂方(答辩人)提出《工人意见书》，提出一些改进管理的意见并最后说明“如要炒人，请把以下签名人员全部炒了”，可见，上述二十一员工要共同“ ...

原告、平西五金厂之间虽然没有签订劳动合同，但已形成事实劳动合同关系。原告于2002年11月19日在没有以任何某式通知解除劳动合同的情况下，擅自离开平西五金厂 一起签名向厂方(答辩人)提出《工人意见书》，提出一些改进管理的意见并最后说明“如要炒人，请把以下签名人员全部炒了”，可见，上述二十一员工要共同“ ...

参加了诉讼。本案现已审理终结。 九头鸟航天酒家、九头鸟管理公司诉称：(一)石某甲、石某乙、吴某某原为我方管理人员，2002年1月在未与我方作任何协商，亦 实现其秘密性，从而防止被他人知悉或盗用。本案中，九头鸟管理公司虽然在与石某甲、石某乙签订的劳动合同某约定了“在辞职或被辞退后3年内不得使用或泄露在 ...

相符，此工资标准超过海口市政府颁布的最低工资标准(260元)，故该工资标准既合法又符合劳动合同的约定，而仲裁委认定原告为克扣工资的行为，并裁决计付补偿金、赔偿金 理应维持。 经审理查明，1997年7月1日，原告与6位被告分别签订《劳动合同》，合同期限为1997年7月1日至2003年6月30日，合同就 ...

于2003年9月5日进入南海办事处工作，担任技术部主管职务，双方没有签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。2003年12月27日，南海办事处以艾某某不适合本部门 误差。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中的第三条、第五条、第十条、《劳动法》第二十六条和《广东省劳动合同管理规定》(粤府[1995]X ...

》第十六条第二款，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条、第十一条，《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定， 原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更，用人单位变更劳动合同，劳动者不能依据《劳动法》第二十 ...

为其补缴住房公积金，目前亦不属法院处理的范围，上诉人应向住房公积金管理中心申请处理。 对于解除劳动合同的经济补偿金的问题，参照劳动部《违反和解除劳动 大新油脂食品实业公司工作，是全民所有制固定工，双方于1994年12月底签订无固定期限的劳动合同，1997年8月经双方协商，上诉人由原来负责门卫工作改为全 ...

皮工作，双方签订了劳动合同，合同期限为2002年3月1日至2003年1月31日。原告于2002年5月29日上班时间在生产车间与生产管理人员何福田发生争执 五十三条第一款第（三）项，参照劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决如下： 一、维持广东省南海市人民法院（2002）南民一 ...