保险条例》规定，工伤认定是由统筹地区劳动保障行政部门办理，认定工伤不属于劳动争议仲裁委员会的职责范围，遂于2006年5月22日以(2005)偃法执字 人民法院起诉”。杜某某遂又诉至我院。 另查明，2002年度，洛阳市在岗职工年平均工资为9472元，偃师市最低工资标准为300元。 上述事实，有原、被告的 ...

条第二款：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区 。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排 ...

平均工资的60％(485.5元)，故本案应按田某某伤前十二个月统筹地区职工平均工资的60％作为田某某伤残补助金的计付标准，对田某某要求信义公司 (工伤保险条例)试行办法》第十八条第二款的规定，本案应按1999年度统筹地区职工平均工资计付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，故对田某某要求信义公司 ...

元医疗费，应当由被告报销,但被告一直未予报销。还查明：2006年度河南省在岗职工的年平均工资收入为x元。 原审认为：劳动法本身具有倾斜于保护劳动者合法 保险条例规定伤残补助金是以本人工资为标准，原审按2006年统筹地区在岗职工平均工资标准明显错误。4、被上诉人1994年7月后就没有和单位联系，2006 ...

年12月24日才产生法律效力。对此，劳动厅也予认可，劳动厅也当庭认可了新疆统计年监上所宣布的2002年度乌鲁木齐市国有单位在岗职工平均货币工资为（ 的工作、户口、住房、职务等，并办理我们的养老、医疗、失业等各项社保统筹费用。交纳住房基金、妥善安置我们因失业而引起的一系列问题。 被上诉人劳动厅答辩表示: ...

某条、十六条之规定，参照益阳市上年度下岗职工平均工资x元计算，谌某月工资标准为1086元，肆级伤残计算96个月。 3、东坪钒厂清算组是否应当承担 本人提出一次性享受工伤保险长期待遇的，应与用人单位解除或终止劳动关系，与所在统筹地区工伤保险经办机构签订协议，中止工伤保险关系。”谌某提出要求东坪钒厂清算组 ...

后不是在岗，而且这是郑州市统计局的标准，而原告诉的是登封，不是一个统筹地区，这个证据与本案无某。对第四组本身无某议，恰恰证明原告超时效 应予支持；因被告公司未举出原告受伤前十二个月的平均工资额，应按原告受伤时（2003年度）郑州市在岗职工平均工资计算一次性伤残补助金和伤残津贴。被告应支付原告一次性伤残 ...

前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。根据 17日-2007年9月19日期间，荣昌纺织公司为王某某发放了工资，因此王某某不应再享受该期间的误工费；按照原审确定的2007年度河南省农村居民 ...

工资收入情况。××公司认为陈××系木工,应以木工行业的平均收入作为陈××的工资依据。陈××提交了237元交通费票据，其陈述该票据是其回×老家休息时花费的 确认。根据《工伤保险条例》第二十九条“……经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通费、食宿费用由所在单位按照本单位 ...

故可参照本市2008年度农业职工平均工资23,000元的标准计算误工费，酌定为15,333.33元。5、精神损害抚慰金，结合原告伤情、本地区平均生活水平、 。8、医疗费，依据病史某料、医疗费发票，认定为36,362.47元。“统筹支付”的医疗费不能作为原告的实际损失。9、鉴定费1,400元属本案诉讼费 ...