提供的忠县植物油公司2003年8月、9月份工资及补贴发放表和2003年度六大指标考核奖金发放表等证据，能证明原告不属于公司职工之列。原告等8人的 中服从忠县植物油公司的工作安排，遵守劳动纪律，保证工作质量，受忠县植物油公司奖惩制度管理。在证据上也能够证明忠县植物油公司在工作性质、工作安排、劳动纪律和 ...

提供的忠县植物油公司2003年8月、9月份工资及补贴发放表和2003年度六大指标考核奖金发放表等证据，能证明原告不属于公司职工之列。原告等8人的 工作中服从忠县植物油公司工作安排，遵守劳动纪律，保证工作质量，受忠县植物油公司奖惩制度管理。在证据上也能够证明忠县植物油公司在工作性质、工作安排、劳动纪律和 ...

，但必须符某国家现行的用人制度。＂＂坚持进岗必考、择优录取的用人原则。各市县录用这部分师范毕业生应坚持笔试、面试和考核等有关规定程序办理。同等 由于陈某甲等９人到被告洋浦社会发展局报到时，正处于国家对师范类大中专毕业生分配制度和事业用人单位发生重大变革时期，在此改革转型过渡阶段，其未能享受国家统一分配 ...

社会矛盾，维护社会稳定。《中华人民共和国教育法》第二十一条规定：“国家实行学业证书制度。”“经国家批准设立或者认可的学校及其他教育机构按照国家规定，颁发学历证书或者其他 的决定。此后发生的田某在该校修满四年学业，还参加了该校安排的考核、实习、毕业设计，其论文答辩也获得通过等事实，均证明按退学处理的决定 ...

之日起必须在合纵公司服务满4年；须严格按公司流程和规划努力工作，如考核成绩平平甲方有权解除协议；对分红及股东转让事项及协议内容不得散布到第三人； 联系人、电某、所属部门及有关事项，表明合纵公司对客户信息的采集和固定建立了制度，上述信息的记载同时反映出了有关信息的价值性，结合上述合同约定可以断定合纵公司 ...

工资总额管理范围，调整企业工资标准，建立职工考核增资办法。以上规定明确了本案诉争的，按照重府发(1994)X号文件核增的50元/月工资的目的是国家为了进行企业基本工资制度改革，通过核增国有企业、城镇集体所有制企业、公有制之间的联营企业、以公有制为主体的股份制企业职工工资总额 ...

)。 为落实重庆市中小企业改革工作会议和区委区政府关于深化企业改革会议精神，建立现代企业制度，1997年11月13日，商贸公司董事会召开会议决定改制为有限责任公司， 。11月23日，商贸公司召开四届二次职代会，作出《关于对企业产权制度进行改组的决议》。11月24日，商贸公司委托涪陵市X区资产评估事务所 ...

七一一所与湖南大学签订的关于杨虹毕业分配的协议书，是被告七一一所对杨虹考核后，在充分协商达成一致意见的基础上签订的。该协议合法有效，对双方均有约束力 ，其不是企业，也不是个体经济组织，不属《劳动法》调整的对象。其实行聘用制度，也未与杨虹建立劳动合同关系，不属劳动法调整的范畴。 被上诉人东汽总医院认为， ...

薪资：底薪1000元+绩效300元+电话补贴100元+提成（个人总某绩3%）绩效考核。《销售部提成方案》对会员卡充值业绩提成没有相关规定。《销售部提成方案 经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，可知违法解除劳动合同经济赔偿金制度的设立乃针对用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。二倍工资与违法 ...

薪资：底薪1000元+绩效300元+电话补贴100元+提成（个人总某绩3%）绩效考核。《销售部提成方案》上有董事长、总某、副总某的签名。环球国际大酒店 经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，可知违法解除劳动合同经济赔偿金制度的设立乃针对用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。二倍工资与违法解除 ...