替原告办理了停保手续。1999年10月29日，被告通知原告回公司上班或办理离职手续，2000年1月19日，被告经其工会及主管部门顺德市工业发展局，对原告作 问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出除名等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。上诉人从来不知被上诉人曾对其作出过除名决定，因被上诉人未以 ...

被告替原告办理了停保手续。1999年10月27日被告通知原告回公司上班或办理离职手续，2000年1月19日，被告经其工会及主管部门顺德市工业发展局，对原告 问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出除名等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。上诉人从来不知被上诉人曾对其作出过除名决定，因被上诉人未以 ...

一样的情况下，只能以双方发生劳动争议之日前12个月的平均工资确定劳动者的月工资数额。原审认定被上诉人的月工资是5000元没有事实和法律依据。2、因原审无 月薪的计算标准不当，应予纠正。本案中，系被上诉人自动离职，而非存在上诉人违反或主动解除劳动合同的情形，故上诉人可不向被上诉人支付经济补偿金。原审判令 ...

有限公司不服上述判决，向本院提起上诉称：上诉人至今未辞退被上诉人，被上诉人属自动离职，故上诉人不应支付经济补偿金予被上诉人。上诉人于1998年5月份 事由承担举证责任。本案中，双方当事人对上诉人是否作出了辞退被上诉人的决定尚存在争议，尽管被上诉人认为其已经被上诉人辞退，但上诉人认为其并没有辞退被上诉人 ...

化工有限公司不服上述判决，向本院提起上诉称：上诉人至今未辞退被上诉人，被上诉人属自动离职，故上诉人不应支付经济补偿金予被上诉人。上诉人于1998年5月份转制 的事由承担举证责任。本案中，双方当事人对上诉人是否作出了辞退被上诉人的决定尚存在争议，尽管被上诉人认为其已经受上诉人辞退，但上诉人认为其并没有 ...

法规，应承担相应责任。原告主张被告林某是旷工应当做自动离职处理缺乏证据证明，不予支持。三亚市公安局所做的笔迹鉴定程序合法，客观真实，原告无异议，故予以采 月才知道上诉人未为其缴交社会养老保险费和多扣除个人缴纳的社会养老保险费，故此部分发生劳动争议后，二被上诉人于2001年5月31日向劳动仲裁委员会申请 ...

权利。2009年9月22日，被告书面通知原告，该通知明确“杨某先生：鉴于你的情况符合本市有关自动离职的处理规定，现将由本单位为你代为保管的人事 是否辞职及停薪留职存在争议。被告提供的上海市职工养老保险关系转移单形成日期为1997年12月，记载养老保险关系的转出原因为辞职，因当时双方尚未发生纠纷，被告不 ...

，不属于下岗职工，依法不应当向其支付生活费。三、关于经济补偿问题。赵XX自动离职，属于单方主动与单位解除劳动关系。因此依法不应向其支付经济补偿金。四、 了《解除劳动关系协议书》，故应将该日确认为双方劳动争议发生的时间。赵XX向偃师市劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁的时间为2008年8月，其提出申请的期限 ...

，双方事实上已解除了劳动关系，2006年月2日应确认双方劳动争议发生之日。张××向偃师市劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁的时间为2008年8月，其提出申请的期限 社会保险的请求不应予以支持。二、关于生活费的问题。因张××退厂时属于自动离职，不属于下岗职工，依法不应当向其支付生活费。三、关于经济补偿问题。 ...

事实上已解除了劳动关系，2005年5月3日应确认双方劳动争议发生的时间。许××向偃师市劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁的时间为2008年8月，其提出申请的 ，不属于下岗职工，依法不应当向其支付生活费。三、关于经济补偿问题。许××自动离职，属于单方主动与单位解除劳动关系。因此依法不当向其支付经济补偿金。四 ...