二、原告作为高年级学生，具有一定的认识能力，其首先实施违反社会公共行为准则及学校规章制度的行为侵害其他同学、最终也造成自身损害后果，原告过错较大，应承担主要责任。 被告红岭小某作为对未成年人依法负有教育、管理、保护义务的教育机构，其在制定、完善学校安全管理制度上虽已尽职责范围内的相关义务，但在安全管理 ...

于2001年8月进入被告处工作，任车队司机。原告在公司工作勤恳，严格遵守公司规章制度，积极服从公司管理。2009年10月19日，被告安排原告送客人出车至宁波， 》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以 ...

； 4、原告的5天有薪年假计算清单，证明被告同意支付原告年假工资； 5、被告制定的《员工手册》，证明原告违反了员工手册的第七章第二、三条严重违纪的 休年休假为6天。 本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。本案中，原、被告因奖金的扣减 ...

提起上诉称：1、公司的《员工奖罚条例》虽然未经民主程序制定，但已经公示并告知高某，应当有效；2、高某故意将菜肴烧咸，态度恶劣，严重违反了公司的规章制度，公司将其开除合法。请求二审法院撤销原审判决，改判其公司无需支付赔偿金。 被上诉人高某答辩称：其将菜肴烧咸是因为 ...

司法鉴定意见书、建筑工程施工合同、收据一份、职工退休证、劳务合同、安全劳动及管理规章制度、照片三张、证人证言等证据相互印证，足以认定。 本院认为，原告刘某受雇 工程施工合同第六条安全施工中约定：“为确保安全施工，乙方（牛某某）应制定一套严格的安全管理措施。符合《安全施工检查标准》的规定。甲方（平舆县第 ...

条文的说明》第二十五条的规定，郑州市公共交通总公司以解除劳动合同的方式辞退被申请人是违犯国家法律法规及企业内部规章制度的。请求驳回再审申请。 本院经审查查明的事实与原审认定的事实一致。 本院认为，申请人公司制定的《总公司职工奖惩条例》第三章第二项第七款中的第一 ...

是错误的，原告已举证证明被告强令原告一天24小时在岗，无法休息。被告单位规章制度违反法律规定，原告以此要求解除劳动合同，并要求支付加班费及相关赔偿，被告应当 第三组，2007年11月16日关于除名规定的会议记录一份，证明被告单位制定的除名规定已经职工大会讨论通过，且职工没有提出异议，规定已生效；第四组 ...

中的形象，被告为此制定了中转市场部《货运室管理工作制度》、中转站《关于严禁员工接受客户请客、送礼的管理规定》，并将这些公司规章制度一直悬挂于本企业 霞粮食产业有限公司在中转市场部货运室墙上张贴了“不准刁难客户、不准敲诈勒索客户”等相关的规章制度。2008年6月19日，原告在单位北桥新村宿舍附近的粮乳巷 ...

专修学院应为原告支付加班工资x.25元； 7、被告湖南常德计算机专修学院制定的院长岗位职责及《关于全院教职工上、下班时间的规定》，拟证明保卫 ，拟证明被告计算机学院工资发放情况； 5、教职工手册，拟证明被告计算学院的规章制度； 6、鼎城区公安局武陵镇派出所的询问笔录，拟证明被告计算机学院单位失窃案发生 ...

点名未到，在监考老师及学生中造成了不良影响； 10、关于张某严重违反学校规章制度的处理通告，证明被告于2008年6月25日做出了与原告解除劳动合同的决定。 有下列情形之一的，甲方可以随时解除合同（4）严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的……八3、违约金的标准为x元，任何一方违反合同，均应向对方按 ...