经济效益下降，朱某某的收入减少。见此情况，朱某某于同年7月主动向顺利通公司口头提出辞职申请。双方在2005年7月31日解除了劳动关系。双方终止劳动关系是因为 期间所举证据均不能证明其主张。 而综合整个仲裁与诉讼过程中，顺利通公司在二审之前对朱某某主张的顺利通公司因停业而与其解除劳动关系的事实并无异议， ...
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经济效益下降，钟某某的收入减少。见此情况，钟某某于同年7月主动向顺利通公司口头提出辞职申请。双方在2005年7月31日解除了劳动关系。双方终止劳动关系是因为 期间所举证据均不能证明其主张。 而综合整个仲裁与诉讼过程中，顺利通公司在二审之前对钟某某主张的顺利通公司因停业而与其解除劳动关系的事实并无异议， ...
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经济效益下降，刘某某的收入减少。见此情况，刘某某于同年7月主动向顺利通公司口头提出辞职申请。双方在2005年7月31日解除了劳动关系。双方终止劳动关系是因为 期间所举证据均不能证明其主张。 而综合整个仲裁与诉讼过程中，顺利通公司在二审之前对刘某某主张的顺利通公司因停业而与其解除劳动关系的事实并无异议， ...
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经济效益下降，吴某某的收入减少。见此情况，吴某某于同年7月主动向顺利通公司口头提出辞职申请。双方在2005年7月31日解除了劳动关系。双方终止劳动关系是因为 期间所举证据均不能证明其主张。 而综合整个仲裁与诉讼过程中，顺利通公司在二审之前对吴某某主张的顺利通公司因停业而与其解除劳动关系的事实并无异议， ...
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新会中行2003年精简人员生产补助经济补偿办法》仅适用于新会中行内员工与单位解除劳动关系、内部退养、内部退职等三种情况的精简人员，新会中行是与吴某某终止 到行长办公室报告上班，但吴某某只是领取相关文书，并没有相应地提供劳动，不能证明有事实劳动关系存在。二、吴某某自2003年6月至仲裁前根本没有履行上班 ...
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公司以李某某不适合在此工作为由解除劳动关系，并不符合劳动法规定的解除劳动关系的条件，且从公信公司提供的《离职登记表》可以证明公信公司是以不适合在 ，属适用法律错误，违反国家宪法和社会公德。根据宪法确定的按劳付酬和国家保护公民合法收入的原则，应当依法全额支持李某某的加班工资和应当补发的部分工资。因为公信 ...
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，该《离职申请书》的内容即意思表示仅为“停薪留职”，完全没有法律所说的“解除劳动关系”的意思表示。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第 条“工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者，须经负责医疗机关提出证明。”上诉人朱某某未能提供，故其请求支付医疗补偿费无理，本院不予支持。 ...
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，该《离职申请书》的内容即意思表示仅为“停薪留职”，完全没有法律所说的“解除劳动关系”的意思表示。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第 条“工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者，须经负责医疗机关提出证明。”上诉人周某某未能提供，故其请求支付医疗补偿费无理，本院不予支持。 ...
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，该《离职申请书》的内容即意思表示仅为“停薪留职”，完全没有法律所说的“解除劳动关系”的意思表示。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第 条“工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者，须经负责医疗机关提出证明。”上诉人唐某甲未能提供，故其请求支付医疗补偿费无理，本院不予支持。 ...
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，该《离职申请书》的内容即意思表示仅为“停薪留职”，完全没有法律所说的“解除劳动关系”的意思表示。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第 条“工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者，须经负责医疗机关提出证明。”上诉人邓某某未能提供，故其请求支付医疗补偿费无理，本院不予支持。 ...
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