的岗位工资标准执行，初始工资标准见甲方与乙方共同约定并经乙方签字的《录用通知书》。XX公司为发展模具制造和工业自动化业务，将公司的两个部门模具部 的要求。综上，请求二审法院依法撤销原审判决，改判XX公司支付马XX解除劳动关系代通知金4500元、离职经济补偿金27000元及加某工资66000元。 马XX ...

的要求。综上，请求二审法院依法撤销原审判决，改判磐xx公司支付罗xx解除劳动关系代通知金2900元、离职经济补偿金14500元及加某工资25000元。 罗xx在 基数为基本工资，罗xx对此无异议，但认为计算加某的基本工资应为《录用通知书》中双方约定的基本工资，但罗xx未向原审法院提交证据证明。另外，罗 ...

按时报到。2011年8月2日，被告向原告作出解除劳动合同通知书解除双方的劳动关系。本溪高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会于2011年8月18日受理原告仲裁 。2008年1月1日至2011年5月29日，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定经济补偿金为6000元（2000元×3年），赔偿金为经济补偿金 ...

单据、账目及其他文件证明”等规定为由，向被告黄某发出解除劳动合同通知书，解除了双方之间的劳动合同关系。 2011年12月26日，被告黄某以要求支付违法 2012）第X号仲裁裁决书及当事人陈述等予以证实。 本院认为：鉴于本案争议经劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，被告黄某未提起诉讼，故本案争议的焦点问题 ...

通知书、《劳动合同终止通知书》、《收条》、京海劳仲字[2011]第X号裁决书等证据材料在案佐证。 一审法院认为：时代公司与安某解除劳动合同的 职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》规定，农民合同制职工与用人单位终止、解除劳动关系后，符合规定的可以享受一次性养老保险待遇和失业保险一次性生活补助费。农民 ...

月通过证某通知原告上班，后证某告知单位原告受伤不能上班的事实，单位违法解除劳动关系。 被告辩称：原告诉称的事实和理由部分不属实。原告自2008年6月起 合法性有异议，原告并非旷工，而是待岗，不能证某被告的观点；对证某六中解除劳动合同通知书的真实性无异议，对证某内容有异议，不是拒收，而是没有收到，原告是 ...

的其他申某请求。原告对该仲裁裁决不服，诉至人民法院，请求判令被告继续履行劳动合同，并补发所欠原告工资48202元，由被告承担本案诉讼费。 原告张某为支持 解除劳动合同；4、《协议解除劳动合同通知书》、《国内特快专递详情单》复印件各1份，欲证明专用车公司已书面通知张某协商解除劳动关系的事宜。 原、被告 ...

工某11361.6元、鉴某200元、住院伙食补助费483元、交通费288元、解除劳动关系经济补偿金1893.6元，以上合计86183元；2、本裁决产生法律效力之日 护理费的情况。经质证，对被告出示的裁决书、工某认定决定通知书、民事判决书，因证明双方存在劳动关系、被告所受伤害为工某的事实，且均已发生法律 ...

2011年11月22日原告向被告寄送了通知书，要求被告于2011年12月1日到公司上班，逾期将与被告解除劳动关系。被告则于2011年11月22 经济补偿金1,500元； 三、原告武汉亚太物业服务有限公司向被告徐某支付未签订劳动合同双倍工资差额11,000元； 四、原告武汉亚太物业服务有限公司赔偿被告徐 ...

。2009年12月22日，迈拓公司以白某拒绝签订劳动合同为由以书面送达解聘通知书的形式与白某解除劳动关系，白某于当日停止工作。迈拓公司未为白某 向海淀区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁经审理裁定迈拓公司向白某支付未签订劳动合同的双倍工资差额12000元、未缴纳养老保险的赔偿金384元，驳回了白某的 ...