至2011年8月1日。工作岗位仍是电气维修，隶属于设备安全科。劳动报酬为计时工资，同时还就社会保险、合同的变更、解除、经济补偿及赔偿等作了 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月 ...

原告缴纳综合保险费，没有支付制度工作日延长上班时间、休息日和法定节假日加班工资，计件工资低于行业标准，解除劳动合同不予支付经济补偿，故原告诉诸法院，要求判令 共和国劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训 ...

，约定合同期限为2008年1月15日至2011年1月14日，工资制度为计件工资。同日原告经培训考核进入被告公司工作。2010年3月26日，被告以原告严重 单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。根据《劳动法》第九十七条之规定，由于用人单位的原因订立的无效合同 ...

起至2007年7月15日止；原告享受与北斗星已聘的同类教职工同等的劳动报酬；双方还对其他事项进行了约定。合同到期后，原、被告未续签书面的合同 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或终止前12个月 ...

某某于2007年4月26日进史阳公司从事搅拌车驾驶员工作。朱某某的工资为计件工资，根据朱某某的出车次数以每车人民币(以下币种均为人民币)20元按月结算，上班 故原审认定已经仲裁审理属程序上存在问题；因朱某某隐瞒其原享有农保及劳动报酬是按出车运输的车次而定的事实，且由于仲裁到诉讼发生了重大变故，致使公司 ...

，隶属于某办室管理。每期由教办室下达生产任务，不许对外承揽业务，实行计件工资制度，2008年5月，因上级不让教办室开办印刷厂，该厂停办，原告把全部 的考勤或考绩，被申请人依申请人提供的劳务，按约定即时结算或分阶段按批次结算报酬，符合劳务用工支付特征，故裁决：依法驳回申请邓某某、于某某的申请请求。 诉讼 ...

证明材料各一份。4、马某某从原告财务处领取装卸费的证明11份。 被告汝阳县人事劳动和社会保障局辩称，第三人马某某经刘生伟介绍于2007年到原告处务工，以计件工资形式发放劳动报酬，且至受伤时一直在原告处务工。原告与第三人之间虽没有签订书面形式的劳动合同，但双方已 ...

原告经营范围内的经营事项，不得违章经营。被告巴某某在丁海平承包原告的车间中从事电机组装，其劳动报酬的形式为计件工资。2008年8月22日被告在原告处工作时被烧伤左眼，受伤后被送往荥阳市人民医院诊治，后又被送往中国人民解放军第153中心医院治疗，费用均由丁海平支付。 ...

。 经审理查明，原告常某某于2009年春节过后到被告季丰公司从事装卸工作，实行计件工资。2009年6月27日晚上11点左右，原告在被告车间往货车上装化肥时， 与被告季丰公司之间的从属关系，原告常某某的工作时间和工作场所，以及劳动报酬的计算方式上看，原告常某某在被告季丰公司从事装卸工作，双方形成雇佣关系 ...

有限公司辩称，不同意原告所有诉讼请求。在原告在职期间，被告从未克扣、拖欠原告劳动报酬。2007年7月之前，被告公司实行做五休二，2007年8月至2007年 8月之前的加班工资，本院难以支持。原告工资实行计件制，鉴于原告出勤当日的计件工资被告已实际支付，该部分工资在计算加班工资时应予以扣除。据此，被告应 ...