劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以“教职工未与海南和平公学订立劳动合同”，属违法用工为由，不予受理。被上诉人遂向法院提起诉讼。 另查明，1999年6 负连带责任错误的上诉理由成立，本院予以采纳。一审判决认定事实清楚，审判程序合法，但在法律适用及判决上诉人承担连带责任有误。 依照《中华人民共和国 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以＂教职工未与（略）订立劳动合同＂，属违法用工为由，不予受理。被上诉人遂向法院提起诉讼。 另查明，1999年 上诉人负连带责任错误的上诉理由成立，本院予以采纳。一审判决认定事实清楚，审判程序合法，但在法律适用及判决上诉人承担连带责任有误。依照《中华人民共和国民事 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以＂教职工未与（略）订立劳动合同＂，属违法用工为由，不予受理。被上诉人遂向法院提起诉讼。 另查明，1999年 上诉人负连带责任错误的上诉理由成立，本院予以采纳。一审判决认定事实清楚，审判程序合法，但在法律适用及判决上诉人承担连带责任有误。依照《中华人民共和国民事 ...

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劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以＂教职工未与海南和平公学订立劳动合同＂，属违法用工为由，不予受理。被上诉人遂向法院提起诉讼。 另查明，1999年 人负连带责任错误的上诉理由成立，本院予以采纳。一审判决认定事实清楚，审判程序合法，但在法律适用及判决上诉人承担连带责任有误。依照《中华人民共和国 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以＂教职工未与海南和平公学订立劳动合同＂，属违法用工为由，不予受理。被上诉人遂向法院提起诉讼。 另查明，1999年 人负连带责任错误的上诉理由成立，本院予以采纳。一审判决认定事实清楚，审判程序合法，但在法律适用及判决上诉人承担连带责任有误。依照《中华人民共和国 ...

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