由审判员杨小潍适用简易程序公开进行了审理。 原告隆回某公司诉称：原告未与被告签订书面劳动合同是因为被告拒绝签订，原告不需要支付双倍工资；隆回县劳动 裁决原告支付被告节假日加班工资没有事实依据；被告是在试用期内，因被告严重违反规章制度，不符合录用条件，依法解除与被告的劳动关系，无需支付被告经济补偿金。 ...

并补缴2010年2月—8月的社会保险。原告不服仲裁裁决，特诉某人民法院，要求依法判决1.原告无须向被告支付一次性伤残补助金x元、一次性工伤医疗补助金和伤残 七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第八十二条用人单位自某工之 ...

日进原告处工作，3月5日双方签订《某某公司招工须知及待遇》，对基本工资、加班费、试用期、公司规章制度及解除劳动关系等事项进行了约定。被告于2010年8 。8月27日，被告向嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付加班费、技术补贴、未签劳动合同双倍工资差额、补缴综合保险、返还被扣工资、支付经济 ...

日进原告处工作，1月27日双方签订《某某公司招工须知及待遇》，对基本工资、加班费、试用期、公司规章制度及解除劳动关系等事项进行了约定。被告于2010年 离职。8月27日，被告向嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付加班费、未签劳动合同双倍工资差额、补缴综合保险、返还被扣工资、支付经济补偿金 ...

日进原告处工作，2月22日双方签订《某某公司招工须知及待遇》，对基本工资、加班费、试用期、公司规章制度及解除劳动关系等事项进行了约定。被告于2010年 离职。8月27日，被告向嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付加班费、未签劳动合同双倍工资差额、补缴综合保险、返还被扣工资、支付经济补偿金 ...

顾问工作。同月，原、被告签订一份书面劳动合同，主要约定期限自2010年3月1日起至2013年12月31日止，试用期自2010年3月1日起至2010年5 2010年5月28日的工资差额人民币308.64元； 二、被告上海某公司于本判决生效之日起七日内为原告解某缴纳2010年3月1日至2010年5月28日 ...

合同，主要约定期限自2008年11月24日起至2011年11月30日止，试用期自2008年11月24日起至2009年5月23日止，被告从事销售工作 此，原告决定解除与被告的劳动合同，同时原告保留向被告追索损失的权利。被告工作至同日。 2010年1月，原告向（略）郑州市金水区人民法院提起诉讼要求被告赔偿 ...

劳动合同自2008年1月1日至2010年12月31日止，试用期半年，直到2008年5月底也未办理转正。后其领导口头通知原告不能胜任领班一职， 元，失业医疗补助210元；未休年休假赔偿金2168元；未提起一个月通知而解除合同赔偿1512元；补发工资6823元，并加付50%-100%赔偿金；欠休息日补偿共 ...

月6日，我经招聘进入被告机械二分厂装配车间，被告未与我签订劳动合同，双方约定，试用期2个月，月工资480元，工作一个月后，被告向我发了工商银行 年至2009年经济补偿金的问题。原告的劳动关系包括劳动档案、社会关系均未在我公司，现原告要求公司为其缴纳养老保险金、支付双倍工资的请求无法律依据，不应得到法律 ...

4月16日至2008年4月15日止，约定侯XX担任门店管理职务，试用期及转正后月工资均为3500元，每月固定加班费均为1500元。2008年5月 造成公司重大损失为由解除双方的劳动关系。被告不服，于2008年11月28日向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同 ...