加班工资，一个月反正就1200元工资，然后是差旅补贴。且公司并没有与他约定三个月的试用期。2009年1月19日，他被通知辞退。 本席认为：押运员 一定会占用节假日，从胡某某质证意见来看，建达公司此点陈述属实，可以作为本案的证据。因双方没有签订劳动合同，试用期多少已无意义。胡某某被辞退时间，双方无异议 ...

渤海财保广西公某处工作，并于当天签订了劳动合某，约定劳动合某期限为一年，自2008年3月1日起至2009年2月28日止，试用期从2008年3月1日 黄某，扣发二个月工资，系统内通报批评。渤海财保广西公某的《应收保费管理办法》规定，采取应收保费与管理相关责任人以及销售主管和业务员薪酬挂勾发放的考核政策。 ...

祥禄独任审判，适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告涪陵明龙公司的委托代理人陈某某和被告卿某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告涪陵明龙 公司下设重庆和龙物流有限责任公司汽车贸易分公司销售经理，工资2000元/月，但是双方没有签订劳动合同，也没有约定试用期。2010年6月28日，被告到原告单位上班 ...

未达到我公司要求的技能标准，原告的岗位进行了前台接待、仓库保管、后勤管理。三次变动，所以原告的试用期是一直在延长的。 经审理查明：2007年8月 ，离职时被告未支付原告经济补偿金。原告因被告未为其缴纳社会保险费和要求未签订劳动合同的双倍工资7700元向三门峡市湖滨区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会做出 ...

少交社会保险。被告公司的加班需要批准。由于公司的管理失误，曾签订的合同现在没有找到。原、被告协商解除劳动关系，原告已领取了补偿。年休假是原告工作1 证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告主张其试用期后每月税前工资为2800元，被告则 ...

为两个月，试用期内发放工资标准的80%，试用期满继续使用的补发试用期剩余20%的工资，试用期满不予继续使用的则不补发剩余20%的工资。2009年2月24日 退休年龄，并且已在原单位办理了退休手续，因此其已不具备成为劳动合同一方当事人的权利，被告在原告退休后聘用原告到被告公司，双方就工资报酬、工作岗位等 ...

代表人胡某进2008年3月23日在电话中要求被告来面试，表示月薪为人民币2100元，试用期一个月，试用期工资为1500元，试用期满后签订劳动合同并缴纳社会保险 真实性无法确认，并认为即使真实，也无法确认双方的劳动关系，因为优享网的经营权已交由丰采公司负责，丰采公司有原告的合同等空白文件也是存在合理性的 ...

工作一直处于试用期和工作岗位调换状态，原告又遇经济危机和改组等各种情况，原告书面告知所有公司某员，暂缓签订劳动合同，但原告每月如期支付被告的工资。2009年7月 请求。 二、自本判决生效之日起十五日内原告河南省中油油品运输有限公司某被告孔某支付双倍工资差额部分一万二千三百五十元。 如果未按本判决指定的 ...

合同约定工资为4000元/月，其中试用期工资3200元/月。同时合同还约定了每周工作六天、每天八小时的无效条款。2008年12月24日，双方签订了《劳动合同补充 补充协议》，协议约定申诉人工资调整为3200元，待公司效益好时补齐；三、被诉人与申诉人签订的《劳动合同》中约定每周工作时间为六天；四、申诉人 ...

元，试用期满月工资为1700元（合同中没有试用期的约定）；合同未尽事宜，在不违反相关法律法规的前提下，按照某某餐饮公司员工手册和公司管理制度执行。 在劳动关系存续 三十九条（实际应为《劳动合同法》第三十九条），某某餐饮公司于2011年10月9日解除某唐某丁所签订的劳动合同。当月21日，唐某丁收到该解除 ...