，当时上诉人为被上诉人单位的科级干部，但被上诉人却故意不与上诉人签订聘用合同，违反法律法规和国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的 在上诉人生存条件受到严重威胁的情况下，趁人之危，非法为上诉人约定试用期，随意缩短合同期限，违反《中华人民共和国劳动合同法》第十四条“有下列情形之一， ...
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7月实领月平均工资为2328.62元；按双方签订的劳动合某规定，被告试用期结束后月平均工资为10282.55元。 原告广西华劲集团某份有限公司北海糖业分公司 的事实和原告在2009年1月至2010年7月向被告支付工资的情况，被告试用期结束后月平均工资为10282.55元，依据《工伤保险条例》第三十一条 ...
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期间不超过一年，如果一年后安排上岗的，取消试用期直接聘为正式员工，工资待遇按正式员工对待。按照合同约定，不存在按在岗职工每月800元计发工资， 劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： …… （二）严重违反用人单位的规章制度的； …… 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 ...
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合法权益，特向法院起诉，请求判令被告履行劳动合同。 被告辩称，原告诉状所述与事实不相符。1、关于试用期一个月的问题。公司对技术类的工作人员（比如 年9月8日，原告向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决继续履行原劳动合同。长沙市劳动争议仲裁委员会于2010年10月26日作出仲裁裁决：驳回原告的仲裁 ...
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应作为本案的证据。综上，陈某认为仲裁裁决正确，神微公司应向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。 在本院审理期间，神微公司提供了：1、《员工离职通知书暨办理手续清单》，以此证明陈某同意解除劳动合同。2、《行政人员考核表(试用期)》一份，载明陈某的各项考核项目及考核分数，总经理意见栏内容为： ...
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、被告达成口头协议约定：被告何某某到永昌兴宾馆工程部从事电工工作，试用期一个月，试用期工资760元。6月29日，何某某正式上班，“7.15”洪灾中， 劳动合同，以明确双方的权利和义务，劳动合同的双方当事人可以在劳动合同中约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。原告郴州永昌兴大厦有限公司在录用被告何某某 ...
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天时间是按业盈公司要求试板，故郑某某在此期间只处于试用期内。根据《广东省劳动合同管理规定》第七条：“用人单位招用劳动者必须在三十日内签订书面劳动 上述条件所限制，条件成就协议随之生效，实际上双方达成的是无固定期限的劳动聘用合同。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定 ...
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《家具漆事业部本省业务员运作政策》，规定了本省业务员的待遇，但其中并没有规定包括试用期的业务员的待遇。 原审法院认为，吴某与金冠公司之间的劳动关系受法律保护。 公司工作了三个月，其未支付我一分钱；2、是金冠公司的部门经理将合同改为我在金冠公司“兼职”，事实上是专职。 双方当事人在二审没有向法庭提交新的 ...
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称：被告于2011年2月到原告冷轧车间从事煺火工，双方未签订劳动合同，口头约定试用期为3个月，在此期间，双方之间形成的是雇佣关系。被告以原告 和试用期，口头协商工资第一个月1200元，之后按照工作量计算工资，双方未签订书面劳动合同。原告于2011年1月29日为被告办理了工商银行牡丹灵通卡，通过银行转帐 ...
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》的第18条规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”本案中，连智勇未经录用程序，未被录用，也 也无义务向连智勇支付任何劳动报酬性质的款项。而一审法院认为连智勇聘用后已进入试用期，显然违反法律规定。综上，一审判决认定事实不清，证据不足，适用法律错误 ...
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