原、被告陈述不一致，被告称其因嫌单位的工资低，向原告书面请假3个月，经原告批准后离开，其请假期满后到原告处报到，原告告知其没有工作岗位，让其继续回家 人员的工资待遇是一样的，是被告要到其他单位工作，自己离开的，也没有向其履行请假手续，后其实行门店承包制，要求其的职工承包门店，其多次通知被告，但被告不 ...

结核病防治所证明一份，证明李某丙于2003年、2004年、2005年因家人住院请假115天；提供万达园居委会证明一份，证明李某安系下岗工人。原告唐某 后医生建议休息一个月，且原告提交的单位证明写明2006年4月前原告请假，未写明5月之后仍存在请假，因而，其不足以证明持续误工至2006年8月，其误工费应 ...

，同时递交了退休申请。8月31日，任某某经电话向原宽甸满族自治县邮电局局长请假，欲外出治病被批准休假一个月。任某某当日离开工作岗位。当原宽甸满族自治县 相关证据，只能证明治疗部门对其病情的确诊，职工可以凭治疗部门的诊断证明向单位办理请假手续，但职工不能以持有医院的诊断证明为由，拒不向单位办理请假手续而 ...

法院提起诉讼。根据原告提供的休假单和诊断证明显示：原告因肾盂肾炎于2006年9月请假治疗，2006年10月24日又请病假4天。另查明，被告提供的营业执照显示， 年9月29日，且处理意见为继续用药治疗，避免劳累，2006年10月24日又请假4天，据劳动合同到期尚有四个多月。此后，未再提供相关请假治疗的 ...

制；原告每月工资为1,200元。2010年2月9日，原告以“过年”为由向被告请假，时间自2010年2月10日至2010年3月1日，被告未予批准。 遂向本院提起诉讼。 以上事实，有工资单、劳动合同、考勤表、工资汇总、请假单、工伤认定书、鉴定结论书、上海市外来从业人员待遇领取通知书、告示、证人证言、裁决书 ...

实际上上诉人已向被上诉人发放了这两个月的工资，2009年1月因被上诉人家中有事请假20多天，故未向其发工资；上诉人多次要求签订劳动合同，但被上诉人 了2008年11月、2009年2月的工资，但无法提供工资签收的证据；又称被上诉人2009年1月请假20多天，故该月工资不予发放，但也无法提供被上诉人请假的 ...

，自2008年10月5日至2009年1月6日请假未能上班，请假其间，单位不发工资；董玉芳月工资1800元，自2008年10月至2009年3月28日请假，未发工资。原告自2006年9月20日以来在平顶山市新华区X街道居住，受伤前系平顶山市馨梅原工贸有限公司职工，月工资2000元，自2008年5月5日至 ...

屈保国护理，屈保国系城镇户口。原告提供的病历中记载原告于2010年4月5日请假回家，直到2010年6月3日出院。原告吕某某实际住院13天，请假期间 连带赔偿责任。原告请求的医疗费7908.58元，根据原告的住院治疗情况，应当扣除其请假离院期间（59天）的床位费（15元/天）共计885元，本院支持其合理 ...

元/月（其每月停发的绩效奖金）×4个月（医疗终结期限）+50元/天（其请假一天扣发工资）×4个月（医疗终结期限）×30天/月=8320元。护理费：28 某每月停发的绩效奖金）×4个月（医疗终结期限）+50元/天（原告张某请假期间每天扣发工资）×4个月（医疗终结期限）×30天/月=8320元。3、护理费 ...

某某的工作需弯腰进行。庭审中，原告提供了郾城区人民医院的二份诊断证明和一份2007年7月11日请假单，证明安某某患有腰椎间盘突出症，且因患病请假单位都 状况明显不相适应，却将安某某从门卫调到能源部，从事吊煤工作，安某某患病请假又不予批准，损害了劳动者的身体健康，违反了《劳动法》关于劳动者安某生产的规定 ...