00-下午7:00）,每月工资670元。被告与我未签订书面劳动合同。因某工作岗位的特殊性，被告要求我提供担保人，并与我提供的担保人签订了《担保协议书》 办理社会保险关系转移手续。被告未给原告缴纳社会保险费。2010年3月，被告调整工作岗位告知原告在家待岗。同年4月2日，原告从被告处领取支付劳动合同终止 ...

00-下午7:00）,每月工资670元。被告与我未签订书面劳动合同。因某工作岗位的特殊性，被告要求我提供担保人，并与我提供的担保人签订了《担保协议书》 办理社会保险关系转移手续。被告未给原告缴纳社会保险费。2010年3月，被告调整工作岗位告知原告在家待岗。同年4月2日，原告从被告处领取支付劳动合同终止 ...

和执行，故不签劳动合同的责任在原告方； 10、职工来信，证明对原告的岗位调整是由于原告不能胜任原来的工作； 以上证据经庭审质证，原告对证据9人事 被告支付某法解除劳动合同经济赔偿金16，000元，根据原告提供的领取电脑收条和岗位调整方案，并不能证明原、被告之间劳动关系已经解除，原告也没有其他证据能证明 ...

原告未与原告签订劳动合同的责任完全在于原告。为此，被告提供员工登记表、部门调整及人事任命的相关通知、《行政人事经理岗位职责》一份（中通恒基岗位职责 劳动法律规定，避免因违法行为而导致用人单位的利益受到损害，其对公司规章制度及岗位职责应当是清楚的。因此，原被告之间未签订劳动合同是由于原告怠于履行其工作 ...

法院注）的实际工作能力，甲方（即被告，下同——法院注）随时有权利调整乙方的工作岗位。乙方工作地点为北京或甲方根据工作需要另行通知的其他工作地点。”该 有悖于公司制定的业务政策。因此，被告以原告没有完成业务量而调动其工作地点和岗位没有事实和法律依据。 关于争议焦点二，本院认为，用人单位解除劳动关系必须有 ...

签订的最后一份劳动合同期限至2008年7月31日。2007年原告的职务调整为董事长秘书。2008年7月17日，原告经上海市第十人民医院检查确诊怀孕 院。 另查明，被告适用的《员工手册》规定，员工的薪酬结构为：基本工资+岗位工资+绩效奖金+其他补贴；绩效奖金根据年度或季度考核成绩确定；普通员工的年度绩效 ...

年1月8日，原告出具解除劳动合同通知书，言明“因被告多次向公司领导反映关于岗位调整工资不变一事，已严重违反了双方签订的劳动合同，给公司带来了不良影响 而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。现原告主张解除劳动合同的理由为被告在岗位调整之后，由于工资标准降低一事向公司不断反映，并在工作中带有情绪，其行为 ...

担任广州办事处副主任，工作地点为广州办事处，原、被告协商一致后可以调整被告的工作岗位和职务。被告公司实行标准工时制。原告的工资标准为每月6,410元 每月3,125元，年终考核发放。2008年4月1日，被告将原告的工资调整为每月7,000元，其中固定工资5,600元，月度奖金1,400元。2008年 ...

故2007年间其安排被告进行了职业病检查，但2007年7月起被告的工作内容调整为装配，不再涉及职业病危害，故其无义务再安排被告进行职业病检查。基于上述 危害因素，双方的争议在于XX(上海)有限公司认为被告在2007年7月后工作岗位内容调整为装配，不再从事修补工作，而被告对此不予认可。对此，本院认为用人 ...

被告担任调度工作，月工资为1700元。2009年6月15日，原告单方调动被告工作岗位，在未审查被告是否持有铲车操作证的情况下，仍安排被告从事铲车驾驶工作 劳动纪律为由单方解除了与被告的劳动合同，对此，本院认为，原告将被告的工作岗位调整为操作铲车，原告作为用人单位明知从事铲车工作应具备驾驶操作证，但原告 ...