天=669元工资报酬。 四、对于经济补偿金，被告虽然主张原告是自愿离职，但原告主张该辞职是因被告不与原告签订书面劳动合同，不为原告办理社会保险所致 劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之规定，被告应当支付原告加班工资共计77×910元/月÷ ...

天=647元工资报酬。 四、对于经济补偿金，被告虽然主张原告是自愿离职，但原告主张该辞职是因被告不与原告签订书面劳动合同，不为原告办理社会保险所 劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之规定，被告应当支付原告加班费共计68×880元/月÷21 ...

天=868元工资报酬。 四、对于经济补偿金，被告虽然主张原告是自愿离职，但原告主张该辞职是因被告不与原告签订书面劳动合同，不为原告办理社会保险所 劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之规定，被告应当支付原告加班费共计24.75天×1180元 ...

，在审理过程中，王XX于2009年11月1日离职，未向XX公司出具书面辞职报告。双方一致确认：王XX离职前12个月月平均工资为1749元。 原审法院认为， 月为起算点向王XX支付经济补偿金的问题。王XX自2004年7月起进入XX公司工作，2008年1月1日，双方签订《劳动合同书》，2008年12月31 ...

，在审理过程中，冯XX于2009年10月31日离职，未向XX公司出具书面辞职报告。冯XX与XX公司双方一致确认：冯XX离职前12个月月平均工资为760元 月为起算点向冯XX支付经济补偿金的问题。冯XX自2005年3月起进入XX公司工作，2008年1月1日，双方签订《劳动合同书》，2008年12月31日 ...

与原告的劳动关系。原告又以要求被告支付工资、经济补偿金等10项请求申请仲裁，经市劳动争议仲裁委员会仲裁后，原告再次向本院提起诉讼，本院以（2005）解民初字第X 争议的直接原因是原告卢某甲私拿被告财物形成的，后又因在办理档案移交的问题上原、被告双方均有责任，因此，双方应各自承担相应的责任。但考虑到档案 ...

、未签劳动合同的双倍工资差额、代通金、解除劳动关系的经济补偿金、2008年5天未休年休假工资及补缴2007年8月至2008年9月期间外来从业人员综合保险。 ，其表示不愿去，提出辞职，要求被告开具退工证明。原告的工作是做一休一，法定节假日上班的工资，被告已予支付，不存在年休假工资问题。请求驳回原告的诉讼 ...

，2009年5月22日上午，有员工提出被告处某班工资的计算存在问题，被告随即召开全体职工大会，希望员工安心工作，并承诺在6月底给出 拖欠劳动者劳动报酬,劳动者据此提出离职的,用人单位应当支付劳动者拖欠款项25%的经济补偿金并按照劳动者工作年限支付经济补偿金。本案中,被告在原告提出加班工资计算存在问题后 ...

（一次性奖励费5,000元）。之后，原告于2009年11月3日向被告提出辞职申请。同日，被告为原告开具退工证明并制作了一份经济补偿结算单。 如下： 被告上海某某有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告朱某某解除劳动合同经济补偿金人民币59,056.48元。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付义务， ...

补充养老金作为职工福利，但从未公示任何相关规定。原告辞职时，被告也未提及个人补充养老金的处置问题。2008年5月，原告收到对外服务公司转来的2007 、证人证言等在案佐证，本院予以确认。 本院认为，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金以及福利待遇等争议属于劳动争议案件范畴。《中华人民共和国 ...