四组，原告的辞职信、员工离职面谈表、终止或解除劳动合同证明书。证明原告主动辞职，某某公司虽然挽留，但是原告坚持，双方于2010年12月解除劳动关系。 第五组 单某解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》规定，经济补偿金在当地某年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。某某公司 ...

2009年7月31日，偃师市X村信用合作联社做出关于李XX辞职的审计报告，审计报告审计李XX问题贷款19笔，稽核建议限2009年9月底协助接管信贷员收回， ，要求撤销偃师市X村信用合作联社解除其劳动关系，补偿其这几个月的工资。经偃师市劳动仲裁委员会偃劳仲裁字(2010)第X号仲裁裁决书仲裁,对李XX的 ...

，为张某丙提供技术指导；梁某并非《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的某释》第二十六条所规定和特别保护的“实际施工人”，故本案中并无该法条 了《聘请桩基施工技术监督协议》，约定了梁某的某体工作事项及张某丙每月支付工资x元的某容，约定时间暂定两个月。在梁某提交的《商品砼浇捣计划表》 ...

月29日签收此通知书，同年12月份张某到市妇幼保健院工某。后双方对相关问题协商未果，张某诉至仲裁。2009年11月1日，济源市劳动争议仲裁委员会作出济 支付双倍工某违背立法本意。二、济源市仲裁委员会已经查明，张某主动因自身原因辞职，其作为用人单位不应再向张某支付经济补偿金。综上所述，一审法院没有查明未 ...

年1月1日。同时约定，原告每月从被告工资中扣除1389元作为还款。双方还约定，若被告在借款期间辞职，则在辞职10内必须向原告偿还剩余借款。被告于2010 应另案解决。依照《中华人民共和国民法通则》第九十条、《最高人民法院关于贯彻执行若干问题的意见（试行）》第一百二十一条之规定，判决如下： 一、被告刘某 ...

月8日，被告人刘某因太平洋公司无意续签合同即以辞职形式离开该公司。被告人刘某在太平洋公司工作20个月8天，共领取工资及奖金共计人民币35.7万元。离开太平洋公司后， 3月9日晚旷XX曾在衡山宏玉祥酒店与康亚斌吃饭时，曾就有关法律问题向他进行咨询，她讲，刘某在株洲一个服装公司有几十万元劳动报酬没有结清， ...

向法庭提交的证据有：一、仲裁裁决书；证明仲裁未超时效，仲裁认定原告被迫辞职。二、仲裁裁决送达书；证明仲裁送达情况。三、劳动合同；证明双方合同关系 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等 ...

，原告诉讼请求中涉及到的劳动关系建立之前的，本院均不予支持。 关于劳动合同签订问题。除了被告作为证据提供的劳动合同外，被告主张双方续签过劳动合同，但对此未提供 依据，本院难以支持。 关于劳动关系终结的原因。原告主张系因被告不支付加班工资，故原告辞职，但从现有的证据中并不能推导出该事实，而《离职证明》中 ...

2年零9个月，原告仅为被告缴纳了部分社保费用，故被告辞职后原告应当依法按3个月的工资标准支付经济补偿金5612.34元，并补缴未交的社保费用。原告请求本院 对裁决的事项不服，已依法向本院起诉，该仲裁裁决书没有发生效力，故不存在撤销的问题。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八 ...

有招收全民合同制工人登记表，原告与贝恩银光公司签订的劳动合同书，周某某本人写出辞职申请和证明、贝恩银光公司作出的（2008）X号决定书、银光机械公司（ 不符合《劳动合同法》第82条的规定，请求支付双倍工资于法无据。 对原告诉请的未休工休假工资问题，1991年6月15日中共中央国务院《关于职工休假问题的 ...