劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 上诉人的理由没有法律依据。 当事人争议的焦点是：上诉人是否应向被上诉人支付延长工作时间工资、未签订劳动合同补偿金及解除某动合同补偿金 当事人除某据在一审提交 ...

某为公司代理记账而存在劳务关系，与事实不符，本院不予采信。第二，工资总额的计算依法应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，计时工资、津某、补贴和法律法规 的主张与法律规定不符，本院不予支持。依照我国劳动合同法关于经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准、不满六个月的按半个月工资的 ...

，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任， 何某丙签订书面劳动合同期间的双倍工资5280元(自2008年2月1日起计算至2008年12月31日止)。本案案件受理费人民币10元，由原告湖南科技学院 ...

，刘××还在长沙市人民检察院作兼职，担任保卫安全组组长职务。刘××在民主党派××机关工作期间，刘××的工资按月定时发放。2009年4月，民主党派××机关为加强和 》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任 ...

经营者姓名为王某某，组成形式为“个人经营”。 原审法院认为：原告在被告处从事保安工作，双方存在劳动关系。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条 劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开出、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责举证责任 ...

提供劳动条件的。第十三条，用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 按月支付原告刘某2007年5月至2010年5月期间的生活费9781.1元，计算标准为2007年5月份、6月份每月220元，2007年7月至2008年6月 ...

：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任 予以支持，但金额应予以调整，被告正龙公司应支付被告周某甲的赔偿金依法计算为x.85元（1169.85元/月×10.5月×2）。 依据社会保险相关政策规定， ...

用人单位应为职工交纳养老保险和医疗保险，从停止交纳时间即1999年1月份计算至今，具体数额以鹤壁市矿务局社保中心核算的数据为准。依据《中华人民共和国劳动法》 ：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证 ...

：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任 劳动合同的行为，无事实和法律依据，属违法解除。综上所述，原告要求恢复原有工作岗位并无不当，本院予以支持。 关于原告的工资额问题，原告依据每月12,000元 ...

加班205小时，双休日加班424小时，按照试用期工资4,000元及试用期后5,000元计算加班工资，合计为29,821.42元。本院认为，根据本案已查明的事实， 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证 ...