合同应认定为无效。现被告辞退原告，属于违法解除劳动关系的行为，被告应当支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金。原告诉讼请求如下：1、确认2009年3 ”一份，内容为“今收到上海XX有限公司支付各类补偿合计人民币1,920元，我已与上海XX有限公司结清所有款项，与上海XX有限公司没有其他任何争议。”原告在“ ...

经济赔偿金4821元；被告未提前30天告知解除劳动关系，应支付某告失业待遇，酌情支持一个月工资1607元；原告虽然提交了签到表证明其周末上班的事实，但因其负责水电 弘扬大厦负责水电维修、烧锅炉、电梯维护等事务，但其并没有提供足够的证据证明其与弘扬集团存在劳动关系。其提供的刘坤超、张长成的证人证言和对张 ...

，作为原、被告解除劳动关系的一次性全部补偿，其中包括双方以前一切未了事宜；协议还就其他事项作了约定。同日，被告出具了退工证明。 2009年5 协议书一份。原告已收到61,240元。 2010年5月10日，原告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认下岗通知书和解除劳动关系协议书无效。同月14 ...

1的真实性无异议，但本人系与某公司建立劳动关系，与（略）某经营部不存在聘用关系；对证据2的真实性无异议，对证明内容有异议；对证据3的真实性无异议，“ 27日至2009年6月1日未签合同双倍工资差额15,000元；3、支付解除劳动关系的经济补偿2,500元。该仲裁委员会于2010年3月10日作出徐劳仲（ ...

告知过被告以经营困难为由解除双方劳动合同，被告至今没有收到终止劳动合同的凭证。 原告向本院提交了以下证据：1、劳动合同，证明双方劳动权利义务关系；2、2010年4 元；原告的发薪日为每月的10日，遇节假日提前或后移发放；该合同还就其他事项作了约定。 2010年4月14日下午，原告发布公告，主要内容为： ...

告知过被告以经营困难为由解除双方劳动合同，被告至今没有收到终止劳动合同的凭证。 原告向本院提交了以下证据：1、劳动合同，证明双方劳动权利义务关系；2、2010年4 元；原告的发薪日为每月的10日，遇节假日提前或后移发放；该合同还就其他事项作了约定。 2010年4月14日下午，原告发布公告，主要内容为： ...

告知过被告以经营困难为由解除双方劳动合同，被告至今没有收到终止劳动合同的凭证。 原告向本院提交了以下证据：1、劳动合同，证明双方劳动权利义务关系；2、2010年4 元；原告的发薪日为每月的10日，遇节假日提前或后移发放；该合同还就其他事项作了约定。 2010年4月14日下午，原告发布公告，主要内容为： ...

原告怠于职守的行为已构成了严重违纪，其于2009年5月22日与原告提前解除劳动关系，但是顾及到原告的脸面，也出于人性化考虑，其在给予原告签字的《员工离职 请求。诉讼中，被告提供了下列证据： 1、劳务合同，以证明双方建立的是特殊劳动关系。 2、工资单，以证明其已足额支付了原告工资。 3、费用汇总报销单， ...

对证据(5)的真实性无异议。国庆节日费是2008年9月26日发放的，施某某还没有上岗，春节过节费是2008年的过节费，是2008年1月份发放的，不是 视为双方认可延长协议期限。2008年1月至10月12日，因青浦商城不当解除劳动关系而停发施某某生活费，虽然责任在青浦商城处，但因青浦商城在2008年10 ...

时约定一个班8小时，每班40元工资，但在工作期间没有休息过，公司亦未缴纳社会保险费，故马某某通知公司解除劳动关系，要求公司支付休息日加班工资x.09元、解除劳动关系的经济补偿金1100元，提供通知、挂号信函收据、传真复印件予以证明。橄榄绿公司对证据不予认可，认可马某某每月满勤的话 ...