劳动法》第二十八条，《广东省工资支付条例》第十三条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、缔日公司于判决发生法律效力之 缔日公司解除。基于缔日公司在劳动部门的协调下仍不消除违法行为，而且董某某原工作部门已歇业，其他人员都已解散，缔日公司没有任何“董某某应上班否则就要按旷工 ...

第(三)项、第二十八条、第五十条、第七十二条，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第八条、第十一条的规定，判决如下：一、 公告送达是合法有效的。一审法院认定事实正确。陈某某于2003年8月18日被中钢公司违法辞退前没有拒绝中钢公司安排工作的事实，也没有离开过中钢公司。中钢公司认为本案 ...

第(三)项、第二十八条、第五十条、第七十二条，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第八条、第十一条的规定，判决如下：一、 公告送达是合法有效的。一审法院认定事实正确。潘某某于2003年8月18日被中钢公司违法辞退前没有拒绝中钢公司安排工作的事实，也没有离开过中钢公司。中钢公司认为本案 ...

、失业保险、工伤保险。 被告辩称：我们解除劳动合同是依法进行的，没有违法。98年我们贯彻党中央国务院金融体制改革和减员增效有关政策，结合长海县支行实际，开展精减 法律法规规定和集体合同约定的人员经济补偿办法。第三、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改完善。第四、向当地劳动行政部门 ...

，不向原告按月发放工资，知法违法；2、被告欺压原告弱势和利用事前打印好的格式文书并错误引导，致使原告在《解除劳动合同确认书》上签字，仗势欺人并借机推卸 就劳动合同的解除、经济补偿等问题达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，对双方具有约束力。在二审诉讼中，耿某认可其在“解除劳动合同确认书”上签名 ...

12个月。关于补偿原告的工资标准，应根据原告2008年4月劳动合同终止前12个月的平均工资，参照劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿金办法》第十一 该院不予支持。关于原告诉求的赔偿金x元，因原告未提交证据证明被告违法与原告解除劳动合同，故原告的此项请求因无事实依据该院不予支持。关于原告要求支付的 ...

；2、按照双方劳动合同规定，被告每月支付原告基本工资3200元，劳动关系存续期间，每月的加班费、补贴均未拖欠，未休年假已支付相应的金钱补偿；3、员工 因证据不足，本院不予支持。 4、原告主张被告应支付原告因被告制度违法双方解除劳动合同的经济补偿金x元，因被告制定的规章制度中有关晚婚假、晚育护理假的规定 ...

不当，本院不予支持。被告辩称的原告严重违反规章制度，其有权解除劳动合同以及支付违法解除合同的经济补偿金缺乏法律依据的辩解理由成立，本院予以支持。依据《 违反用人单位的规章制度的；……”、参照劳部发(1994)X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不 ...

个月×2000元）（裁决少一个月）；支付原告解除劳动合同经济补偿金2000元的裁决。后被告不服，以仲裁程序违法及实体裁决错误为由向河池市中级人民法院起诉。河池市中级 解释》第十五条第（三）项并参照中华人民共和国劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条 ...

，被告于2009年11月20日提前一个月通知解除劳动合同，并非违法解除劳动合同，现同意支付原告2个月的经济补偿。因原告没有办理离职手续，被告尚未支付 号仲裁裁决书等证据证实。 本院认为，一、关于加班工资，《上海市企业工资支付办法》规定，安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者 ...