以上（含2次）或一年内被处罚6次以上（含6次），予以调整工作岗位或解除劳动合同：（1）…；（6）未按照作业指导书要求进行生产。《工艺纪律制度》第四项 操作，对一贯遵守工艺纪律的人员给予表彰和奖励，对违反工艺纪律的人员给予批评教育，对违纪违规行为，除经济扣款外，还可视情节轻重，分别给予警告、记某、记某过 ...

劳动者工资报酬、经济补偿金总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条之规定，用人单位支付劳动者工资报酬低于当地 实际收入低于当地最低收入，平顶山燃气有限责任公司认为，虞某某存在严重的违规、违纪情况，原平顶山市煤气公司根据虞某某的考勤记录，按照《企业职工奖惩条例》和 ...

合同”，安排被告赴日研修。2009年9月1日，被告因违纪被解除劳动合同。但被告未按“赴日研修合同”的约定支付原告违约金3万元。为此，原告申请劳动 原告以此要求被告支付违约金，缺乏依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，判决如下： 原告某某机械（上海）有限公司要求被告 ...

以黄某某“未办理任何手续即擅自离开单位近两年，已构成违纪为由”，与黄某某解除了劳动关系。1999年3月9日，中国上海外经(集团)有限公司向上海市卢湾区 真实意思的表示，亦符合有关法律规定，应认定其合法有效。黄某某要求提前解除劳动合同，中国上海外经(集团)有限公司按住房协议第一条之规定，要求其对所分房屋 ...

元；10、本案的诉讼费用由被告承担。 增加诉讼请求为：1、撤销厂方的“解除劳动合同协议书”；2、补发夜班补助20524.13元；3、补发高温补助费2491.03元；4 而非偷取的事实予以认定。孟某从单位废弃物中取得白糖的行为不应构成严重违纪，龙泰基公司不应扣除孟某2010年10月份工资。现因龙泰基公司 ...

公司会议纪要、郑州市公安局金水分局行政处罚决定书等证据予以证明，证据确实充分，该解除劳动合同的决定不违反法律规定。”的认定，缺乏事实和法律依据。1、关于旷工 对自己的旷工等违纪行为应给予扣减工资却不扣减，其行为属于严重滥用职权。最后，李某在上诉状称“被上诉人在单方解除与被上诉人的劳动合同之前，从未因此 ...

安全，在公司也造成了不良影响，是不可接受的。被告依据公司规章制度基本准则、违纪处分细则和劳动合某法第三十九条第二款的规定，于2011年8月3日最终 已将解除劳动合某的原因是原告严重违反了被告公司的规章制度书面告知了原告；被告最终解除劳动合某的时间是2011年8月3日，将该通知书直接送达给原告的时间是 ...

隆律师事务所律师。代理权限：特别授权。 原告廖某诉被告株洲某某玻璃集团有限公司劳动争议纠纷一案。本院于2009年2月16日受理后，依法由审判员王健 严重违反用人单位规章制度”。事实是原告到被告处工作以来无任何违法违纪行为，而被告单方强行解除劳动合同，严重侵犯了原告的合法权益。综上所述，被告随意辞退员工 ...

双方可以终止劳动关系。但豪德公司应支付王某乙被非法解除劳动合同期间至合同期届满止的劳动报酬，即支付从1999年1月至同年6月的工资。王某乙要求每月以 持有质量问题的机器零件到质检室反映，因王某采取的方式不妥，而以王某重违纪，从严处理，予以辞退的决定过重，且无相应的公司规章制度予以约束。原审认定豪德公司 ...

乙因与被上诉人南宁市华普正方泊车建设管理有限公司（以下简称华普正方公司）劳动争议纠纷一案，不服南宁市X区人民法院（2011）青民一初字第X 综上所述，请求二审法院撤销一审判决的第二项，改判被上诉人向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金3350元；停工留薪期工资15396元；一次性工伤医某补助金10264元 ...