甲在雇佣活动中遭受人身损害，被告林某乙、陈某作为其雇主应承担赔偿责任。原告林某甲在雇佣活动中未尽谨慎的安全注意义务而受伤，亦存在一定的过错， 人数、护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一 ...

人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释＞》第十一条二款规定“雇员在从事雇佣活动中，因安全生产事故遭受人身损害，发某人、分包人知道或者应当知道接受发某 案件适用法律若干问题的解释＞》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以 ...

赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围 期限确定。 护某人员有收入的，参照误某的规定计算；护某人员没有收入或者雇佣护某的，参照当地护某从事同等级别护某的劳务报酬标准计算。护某人员原则 ...

法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在从雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以 当事人意见，本院归纳本案二审争议焦点为：1、张某甲彦驾驶车辆是否系从事雇佣活动；2、上诉人人财保险镇平支公司应否承担赔偿责任。 本院查明的事实与原审 ...

上诉称：被上诉人刘某甲作为受害人自己也应承担一定的过错责任；与刘某甲形成雇佣关系的是被上诉人陈某；根据上诉人与被上诉人全某的合同约定，房屋第某层 共计75,936.9元。 本院认为，本案属雇员受害赔偿纠纷。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中，被上诉人（原审原告）刘某甲受陈 ...

承担赔偿责任。上诉人合丰建材公司上诉称其与被上诉人陈某云之间不是本案雇佣关系的雇主的理由成立，本院予以采纳。综上，原审认定事实错误，应予纠正。故 、护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误某的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人 ...

赔偿责任。 被上诉人刘某答辩称：一审判决适用法律正确，上诉人与被上诉人刘某之间存在雇佣关系，被上诉人刘某当时是为上诉人的电缆工程进行劳务；一审判决主体适格， 认为：一、被上诉人刘某受雇于被上诉人谭某，刘某在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，雇主谭某应该对雇员刘某的损失承担赔偿责任，上诉人湖南某 ...

协议，美光保洁服务部派员工到洛阳大歌星公司作保洁服务工作。该服务部负责人黄XX雇佣原告到歌厅作夜间保洁工作，从2010年元月1日开始上班，服务部发给统一的某式 ，归纳本案争议焦点为：1、李XX在楼梯摔伤是否属于与从事雇佣工作活动有关的某为，雇主是否应该对事故承担赔偿责任；2、李XX经员工通道在楼梯摔伤 ...

施工合同法律关系、王某某与蔡某某工程分包合同法律关系等多种法律关系，同时还涉及雇主责任、合同责任及物件侵权责任等多种责任形态。但选择何种法律关系及适用何种责任，应以原告的起诉主张为依据。本案中，原告夏某某经释明，坚持以雇佣法律关系并按雇主责任作为请求依据，因被告蔡某某对其系原告夏某某的雇主没有异议 ...