，本院依法予以确认。 综合诉辩双方主张，审理本案涉及的焦点是：李某某与谁建立了雇佣关系。 本院认为：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”本案中，昆明西南木材产品交易市场是云南云安 ...

已无法手术修补； 证据3，调查笔录，拟证明被上诉人阳某某与上诉人唐某某系雇佣关系； 证据4，鉴定费收据，拟证明上诉人阳某某为进行伤残鉴定支付的鉴定费 护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为 ...

费用已由陈某甲支付。双方在事实方面的争议在于，陈某乙受伤之时是否正在从事雇佣活动。原审认为，双方对陈某乙在船上受伤的事实没有异议，而船上工作没有固定的 ，并改判支持陈某甲原审的反诉请求。 被上诉人陈某乙答辩称：一、双方当事人之间的雇佣关系是客观存在的事实，陈某甲对此也是认可的；二、陈某乙在雇佣期间受伤 ...

搬运、装卸货物，系雇员；为被告刘某某运输货物与被告刘某某形成货物运输合同关系，系承运人。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十 十一条的理解和适用不当。根据该司法解释第十一条的规定，就本案雇佣关系而言，对被上诉人李某某承担赔偿责任的真正主体应当是“直接责任人”陈某某，上诉人 ...

。本案现已审理终结。 原审法院查明：2008年9月份，原告赵某某受被告房某财雇佣在被告的建材厂负责搅灰工作。由于被告的厂房某久失修经常漏雨，2008年9 证据指向，而原审仅仅依据此两项证据来认定上诉人房某某与被上诉人赵某某之间存在雇佣关系，且，被上诉人赵某某是在受雇期间受伤是错误的。3、被上诉人赵某某 ...

，符合法律规定，本院予以支持。但原告选择请求雇主承担赔偿责任，不能同时请求雇佣关系以外的第三人即被告陈某某承担赔偿责任，故原告的该请求本院不予支持 、护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为 ...

原告要求被告承担雇主责任，没有法律依据，因此，对原告主张原、被告之间形成雇佣关系，本院不予支持。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题 期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上 ...

费、住院伙食补助费的赔偿费用。理由为：原审判决在认定李某某与邢某某之间形成雇佣关系是正确的，但判决赔偿的各种费用中，至始至终未要求赔偿所谓的精神 只能适用《最高人民法院关于人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》审理本案。邢某某在雇佣活动中身体受到伤害，并构成五级伤残，原审法院酌定精神抚慰金为x元并无 ...

已无法手术修补； 证据3，调查笔录，拟证明被上诉人阳某某与上诉人唐某某系雇佣关系； 证据4，鉴定费收据，拟证明上诉人阳某某为进行伤残鉴定支付的鉴定费 护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为 ...

的是“工作成果”还是“劳务”；2、冯某某与吉利公司是否存在支配、控制、从属关系，是否定期支付劳动报酬。承揽合同的“工作成果”具有特殊性，它是按照定作人 产品，虽然承揽人进行工作需要提供劳务，但“工作成果”不是劳动过程的本身。雇佣关系的显著特征是，雇员持续性提供劳务，雇主定期给付劳动报酬，雇员与雇主之间 ...