、双休日加班工资45,007.20元、2008年和2009年法定节假日加班工资2,000元。 被告某服装有限公司辩称：被告公司部门存在一、二、三线之分，对于一线 计时工作制均属于法定的工时制度。原、被告确认在职期间原告均在一线工作，被告主张对一线员工均实行计件工作制，并提供了工资核定表（即一级分配表） ...

、双休日加班工资323,623.20元、2008年和2009年法定节假日加班工资2,000元。 被告某服装有限公司辩称：被告公司部门存在一、二、三线之分，对于一线 计时工作制均属于法定的工时制度。原、被告确认在职期间原告均在一线工作，被告主张对一线员工均实行计件工作制，并提供了工资核定表（即一级分配表 ...

杨某入住某医院，欲待病情好转后出院至某医院接受肝移植手术。2009年10月15日上午11时左右，被告某公司的员工送杨某至放射科做胸片检查时，放射科不允许 3人）、（略）费3,500元。 被告某公司辩称，其系物业管理公司，既不是医疗单位，也不是医疗护理单位，被告的工作是运送东西或把病人运送到目的地，运送 ...

被告某电机（上海）有限公司的委托代理人陶某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李某诉称：原告自2002年10月进入被告公司工作，一直表现良好，于2006年10 知道员工手册的内容，被告提供的员工手册之前没有给过原告。被告表示其只制定过一份员工手册，员工手册及规章制度均在食堂张贴，各部门也有张贴。原告 ...

、双休日加班工资60,009.60元、2008年和2009年法定节假日加班工资2,000元。 被告某服装有限公司辩称：被告公司部门存在一、二、三线之分，对于一线 计时工作制均属于法定的工时制度。原、被告确认在职期间原告均在一线工作，被告主张对一线员工均实行计件工作制，并提供了工资核定表（即一级分配表） ...

、双休日加班工资66,439.20元、2008年和2009年法定节假日加班工资2,000元。 被告某服装有限公司辩称：被告公司部门存在一、二、三线之分，对于一线 计时工作制均属于法定的工时制度。原、被告确认在职期间原告均在一线工作，被告主张对一线员工均实行计件工作制，并提供了工资核定表（即一级分配表） ...

及双休日加班工资216,295.42元、2008年和2009年法定节假日加班工资2,000元。 被告某服装有限公司辩称：被告公司部门存在一、二、三线之分，对于一线 计时工作制均属于法定的工时制度。原、被告确认在职期间原告均在一线工作，被告主张对一线员工均实行计件工作制，并提供了工资核定表（即一级分配表 ...

、双休日加班工资49,293.60元、2008年和2009年法定节假日加班工资2,000元。 被告某服装有限公司辩称：被告公司部门存在一、二、三线之分，对于一线 计时工作制均属于法定的工时制度。原、被告确认在职期间原告均在一线工作，被告主张对一线员工均实行计件工作制，并提供了工资核定表（即一级分配表） ...

、双休日加班工资72,868.80元、2008年和2009年法定节假日加班工资2,000元。 被告某服装有限公司辩称：被告公司部门存在一、二、三线之分，对于一线 计时工作制均属于法定的工时制度。原、被告确认在职期间原告均在一线工作，被告主张对一线员工均实行计件工作制，并提供了工资核定表（即一级分配表） ...

。本案现已审理终结。 原告陈某诉称，原告于2004年9月16日进入上海市某后勤服务公司工作，担任食堂厨工，工作地点在本市公共卫生中心。此后， 后勤服务社支付解除劳动合同经济补偿金人民币7680元的诉讼请求，不予支持； 案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序，减半收取计人民币5元，由原告负担。 如 ...