均无异议，现易某提出解除劳动合同，大力公司应当依照有关规定支付其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因易某受伤时在大力公司工作不足一年，双方所提供的工资 兼顾了双方的利益，易某在停工留薪期间的工资亦应按此标准支付。易某的一次性伤残补助金本应从工伤保险基金中支付，但因大力公司未为其办理社会保险， ...

62元，一次性伤残就业补助金x.18元，住院医疗费x.8元，停工留薪期工资x.08元，伤残津贴8800元，住院护理费694.31元，共计x.87元（给付某 劳动关系已经解除。原审法院根据相关法律规定对王某某的工伤作出处理，各项赔偿标准和数额于法有据，天瑞集团铸造有限公司的上诉请求没有相关证据证实，依法 ...

或原审被告之中任何一方获得实际赔付即可，不能重复获取。至于原审原告的赔偿标准，应该依照国务院及上海市人民政府颁布的有关工伤保险条例和实施办法规定执行。原审 ； 五、原审被告上海某超市有限公司武宁店应支付原审原告陆某一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金x元； 六、原审被告上海某超市有限公司武宁店应支付 ...

符合法律规定，亦应按照法律规定的标准由用人单位一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金及终止合同经济补偿金，计算标准应以，解除劳动合同时统筹地区上 x元。 二、被告三门峡豫西机床有限公司支付原告赵某某46个月一次性伤残就业补助金x元。 三、被告三门峡豫西机床有限公司支付原告赵某某终止合同经济补偿金3个 ...

民事权利的自由处分，故按13860元认定；6、一次性工伤医疗补助金26388元（2199×12）；7、一次性伤残就业补助金79164元（2199×36）；8、停工留薪待遇 千九百六十九元八角九分。 如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定， ...

一次性伤残就业补助金x.4元、停工留薪期待遇x元、劳动能力鉴定费200元，以上款项共计x.4元。 庭审中，原告对仲裁裁决书中各项工伤待遇的计算标准和 原告重庆市黔江区展煌建筑工程有限公司支付被告吴某某一次性伤残补助金x元、一次性工伤医疗补助金x元、一次性伤残就业补助金x.4元、停工留薪期待遇x元、劳动 ...

医疗费、护理费、住院伙食补助费、停工留薪期间工资、交通费、一次性伤残就业补助金共计x.7元；不缴纳以伤残津贴为基数基本养老费、基本医疗保险费。新郑市人民法院于2010 幅度后，原告应对上述费用的支付标准作相应的调整)。（二）、原告应于本判决书生效之日起5日内给付被告一次性伤残补助金x元、停工留薪期待遇 ...

待遇，赔付医疗费、继续治疗费、工作津贴、护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用共计x元；依法判决被告给付因未签订书面劳动合同应给予的双倍工资 为3000元（500元×6个月）。5、护理费，赵某某七级伤残，护理费按大部分护理标准的40%计算6个月，为2328元（970元×6个月×0.4 ...

工伤保险条例的相关规定，构成工伤的，用人单位应赔偿伤者一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等有关费用。原告诉请按工伤保险待遇计赔，而未 ，由被告负担600元，由原告负担213元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定， ...

为x元；3、河南省财政厅豫财办字【2007】X号文件规定，省内出差补助标准为每人每天30元。 原审法院认为，因原告在庭审中没有提供申请再次鉴定的 医疗补助金14个月×x元÷12个月x.2元、一次性伤残就业补助金46个月×x元÷12个月x.80元、住院期间护理费166天×x元÷12个月÷30天×40%= ...