的工资的相关规定，本院予以支持。但对原告要求的2006年2月至4月其未上班的全额工资，证据不足，应按最低工资标准每月650元，由被告支付给原告。对 关系的主要内容达成了一致意见，因此不存在因未签劳动合同的双倍工资问题。一审法院判决我公司支付双倍工资没有法律依据。三、被上诉人是因为个人原因申请辞职的，不 ...

至医院门诊治疗。此后原告停工休息，原告未向被告递交病假单，同年6月19日上班。2010年7月1日，原告向被告申请补助1000元，被告同意并补助原告1000元 24日至2010年7月1日未签劳动合同二倍工资差额、2010年6月3日至同年6月19日最低工资、同期医药费，没有依据，原告该请求，本院不予支持。 ...

原告魏某某，男，X年X月X日生。...

工资，但赵腾达不愿意支付。2009年12月10日赵腾达通知被告无需再去上班，故被告于同年12月17日申请仲裁。赵腾达是原告公司的实际管理人，其 于法有据。每月工资数额按照双方签订的劳动合同确定的8400元为标准。现原告要求不予支付被告上述期间的工资x元，没有事实和法律依据，本院不予支持。缴纳社会保险费 ...

负责财务工作。2009年5月6日起被告无故旷工，期间原告曾多次要求被告上班，未果，导致原告无法开展正常财务工作和人事管理工作，需要额外聘请财务公司和 张X于2007年5月1日进入原告上海XXX进出口有限公司担任财务工作，双方签有书面劳动合同，期限至2010年7月31日止。被告在原告处正常工作至2009 ...

月30日经批准提前终止经营才与员工终止劳动合同，是依法终止，不存在支付员工代通金；4、有薪假期不是年休假，法律没有规定必须支付未休有薪假期的补偿金。 原告使用的相关资产设备，离开公司并等候公司通知，在未接到公司通知之前，无须到公司上班并享有带薪休假。同年7月6日，被告作出股东决定，因经营管理需要，解散 ...

持有异议：原告提交的证据1即双方于2007年4月1日订立的劳动合同，被告提出该合同不是自己所签，但没有提出任何证据证明自己的主张，该合同客观 商丘机引农机厂上班。2001年该厂合并到河南省商丘商电铝业集团有限公司，被告一直从事筑炉、电焊工。2001年3月15日，被告与该集团公司签订了劳动合同，合同期限 ...

签订新的劳动合同是因为被告单方拒签，而非原告不与被告签订，同时被告离职系其主动提出，而非原告将其辞退，因此被告要求双倍工资及经济赔偿金没有事实及 某某辩称：首先，被告在原告处上班、系原告方职工事实清楚。2008年9月30日，被告同河南省裕华商储实业有限公司裕华大酒店之间的劳动合同到期以后，被告多次要求 ...

，漯河联通公司口头通知让周某某回家，听侯公司安排。自始至终都在漯河联通公司上班。所谓的劳务派遣协议是在周某某毫不知情的情况下签定的，应当认定无效。 《劳动合同书》自2007年7月1日始至2007年12月31日终止，双方没有续签劳动合同，原审法院根据所查证事实判决漯河联通公司为周某某补缴失业保险金，从而 ...

将其调整为基本生产岗位，并变更和改签了劳动合同。合同签订后，被告在未经生产单位和人事部门批准的情况下，借故不来上班工作，使其工作岗位长期处于无人状态。 亮从来没有见过，白亮根本不知道内容是什么。白亮签订劳动合同时一拖收获公司也没有将劳动合同给我们。 经审理查明：2006年10月11日，原告一拖收获公司 ...