协议书》的约定，为不具备独立法人资格的二级学院。原告主张某乙等技术学院与原告其他二级学院性质不同，因未向该院提交相关证据，且被告不予认可，该院不予采信 留用，以上足以证明原告才是实际的用工单位，是与被告建立劳动关系的主体。故对原告所称被告与郑州现代物流中心有限公司存在劳动关系的主张，该院不予采信。被告 ...

采信。被告自2009年6月22日应聘至河南工某大学国际高等技术学院任职，即与原告建立劳动关系，至2010年7月被告离开前，原、被告间的劳动关系 人与被上诉人之间2009年6月至2010年7月是否存在劳动关系。因被上诉人于2009年6月应聘的单位为河南工某大学国际高等技术学院，而国际高等技术学院不具备 ...

公司财产进行处理，原告找到被告要求依法享受各项待遇，却被告知，原告与被告之间不存在劳动关系，遭到拒绝。被告的行为严重侵犯了原告的合法权益。故起诉要求： ，安排在被告单位工作,双方自此建立了劳动关系。1996年10月，重庆某某实业总公司改制时对人员进行了重新分配，被告未举证证明将原告分到其他单位，双方的 ...

补偿金7850元。请求二审法院撤销一审判决第二项主文，驳回吴某提出的支付解除劳动合同经济补偿金7850元的诉讼请求。 被上诉人吴某答辩称：鑫广达汽车公司 规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人 ...

人单位冬天烧锅炉，其他季节干维修。 本院查明的事实与原审查明的事实相同。 本院认为：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定， 单位同被上诉人之间自1988年10月至2010年2月期间存续劳动关系。用人单位应当为同其建立劳动关系的劳动者办理社会保险手续并缴纳社会保险费用，由于上诉人 ...

衡阳市金瑞达矿业有限公司生产部经理蒋毅介绍进入被告公司从事特种铆焊维修作业，被告与原告口头约定工作范围及工资标准，在此期间，原告一直加班加点工作。2010年7 （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关某，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经 ...

原告所称的2010年10月26日申请仲裁时而解除。因此，原告与我单位存在劳动关系的时间为2年，长寿区劳动争议仲裁委员会裁决的由我公司支付邱某终止劳动关系的 出生医学证明》等证据在案佐证，本院予以确认。 本院认为：原告邱某诉称的自己与被告的劳动关系是其丈夫陈某与被告建立劳动关系的前提条件。而陈某与被告的 ...

原告代为办理的《从业资格证》，《保险服务卡》，考勤记录，其他劳动者的证言等，可以认定双方存在劳动关系。上诉人认为一审法院将以上证据作为认定双方存在劳动 生产率和经济效益，这种经营方式在目前非常普遍，但是其招用的劳动者是与发包方还是承包方建立劳动关系，却在实践中引发很多纠纷。发生纠纷后，发包的企业都拒绝 ...

双方口头约定每月做满30天工资不低于1500元。双方劳动关系存续期间，某某公司未给龙某某购买工伤保险及办理其他社会保险参保手续。2009年9月10日下午，龙 的标准计算龙某某的工伤待遇。2、建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，应从用工之日起满 ...

签字，原告对协议书不认可，对证人证言提出异议，且该证人证言系孤证，没有其他证据相互印证，故对该证据不予采信。 3、对被告提供的协议书，由于协议书 《中华人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”的规定，判决如下： 一、 ...