原告不存在失业保险待遇损失。4、因此答辩人与原告之间不是解除劳动关系而是终止关系，所以原告要求出具解除劳动关系的证明没有事实和法律依据。5、对于仲裁机构裁决 的经济补偿金应当从原告参加劳动工作之日起到解除劳动关系之日的双倍经济补偿金。3、关于被告提交的呈报审批表，该审批表是被告单位自己呈报，其是按照 ...

公司在被告危某伤后陆续支付其生活费7782元。 一审法院认为，劳动关系是劳动者与用人单位经过双向选择自愿形成的，根据《中华人民共和国劳动法》第三条“ ，在淡季时被上诉人的工资就达不到1363元/月。同时，上诉人认为不宜与被上诉人解除劳动关系，可以安排被上诉人做力所能及的工作。被上诉人在二审中仍坚持要与 ...

劳动合同法》第46条第（二）项规定，只有用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位才向劳动者支付某济补偿金。本案中，上诉人首先 之日。劳动者不能证明的，解除或终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。在本案中，上诉人于2008年4月11日与被上诉人解除劳动关系，于同年5月13 ...

。直至2006年5月20日，原告才得知被单位解除劳动关系。被告在原告毫不知情的情况下，单方面解除与原告的劳动关系，严重侵犯了原告的合法权益。原告从 发生之日。原告直至2008年3月31日才向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且原告未向本院提交证据证明申请仲裁期限存在中止、中断的情形，故原告申请仲裁期限 ...

第一条第（二）项规定：因解某或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解某或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生 故原告请求法院确认原告不应为被告出具解某劳动关系的证明的诉讼请求本院不予支持，原告应当依法为被告出具解某劳动关系证明。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条 ...

原告承担。原告的行为不属于劳动法第二十五条规定的用人单位解除劳动关系的情形，被告作出解除原告劳动关系的决定错误。为维护自身合法权益，原告现依法提起诉讼， 3月29日新运公司新运字[2007]X号《关于与程××同志解除劳动关系的决定》1份，上述证据共同证明原告违反被告的规章制度，被告对其作出的决定正确。 ...

并未向王某某出具解除劳动关系的证明，又未让其上班，况且一审中王某某提交证据证明了因单位效益不好，让其回家待岗的事实，故王某某与交运集团存在劳动关系 为其建立社保账号，因此，此案属于法院审理范围。3、该案未超时效。双方解除劳动关系的，用人单位不能证明劳动者收到解除劳动关系证明的时间，应从主张劳动争议之 ...

集团未向王某某出具解除劳动关系的证明，又未让其上班，况且一审中王某某也提交证据证明了因单位效益不好，让其回家待岗的事实。故王某某与交运集团存在劳动 为其建立社保账号，因此，此案属于法院审理范围。3、该案未超时效。双方解除劳动关系的，用人单位不能证明劳动者收到解除劳动关系证明的时间，应从主张劳动争议之日 ...

集团未举出证据证明其与屈某某已解除劳动关系。2、关于时效，本案并未超过法定时效。双方解除劳动关系的，用人单位不能证明劳动者收到解除劳动关系证明的时间 驳回上诉，维持原判。 双方当事人在二审均未提交新证据。 本院经审理查明事实与原审法院查明事实一致。 本院认为，屈某某原为河南省郑州联合运输总公司职工。后 ...

工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日”，本案在审理过程中，石某某虽提出与旺峰公司在解除劳动关系后曾多次向该公司主张 ...