原告不应再为被告交纳养老保险和医疗保险。被告无辜旷工多天，严重违反了公司的规章制度，公司将其除名，根据相关法律规定，原被告双方以此种方式解除劳动关系的 ： 驳回原告的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告义马某万畅公共交通有限责任公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并 ...

除名”规定条件不一致，故被申请人违反公司规定不能属《劳动法》第二十五条（二）项规定的“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”的情形。因此，申请人以焦 》第一百八十一条第一款之规定，裁定如下： 驳回焦作市联盟卫生材料有限责任公司的再审申请。 审判长别志定 代理审判员金立 代理审判员冯卫疆 二○○九年九月 ...

要求支付工资及经济补偿金的请求，由于被长年累月不上班，消极怠工，其行为已严重违反公司的规章制度，显然被告的这两项请求是不能成某。其二，关于补缴社会 的请求不予支持；由被告承担本案仲裁费及诉讼费。 被告席某辩称，原告万代物业公司不支付被告席某工资、经济补偿金及社会保险费单位应缴部分没有法律依据。被告席某 ...

于1981年到原焦作耐火材料一厂参加工作。2001年12月该厂改制成贝格耐火材料公司。2004年10月原、被告签订了无固定期限劳动合同。2006年11月被告发生工伤 公司也无提出异议，故不应再鉴定。2、贝格耐火材料公司无证据证明被上诉人严重违反规章制度，故解除合同关系不合法。3、孙某某伤情鉴定为九级， ...

汉族，住（略）。 上诉人长沙万代广场物业发展有限公司（以下简称万代公司）与被上诉人王某某劳动争议纠纷一案，湖南省长沙市开福区人民法院于2008年12月12 公司不服，上诉称：王某某在工作期间长期旷工，严重违反公司的规章制度，上诉人将其辞退符合法律规定，请求撤销原判，驳回被上诉人的诉讼请求。 王某某辩称 ...

）第X号裁决，向本院申请撤销劳动仲裁，申请认为，被申请人郑某严重违反公司劳动纪律及规章制度，根据劳动合同法第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，因此 ）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了 ...

5万元。1999年5月19日，某某公司以黄某乙未按停薪留职合同及时交纳管理费和本人养老金，严重违反了企业的规章制度和劳动合同制度为由，对黄某 符合下列条件：”“属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖”。本案中，某某公司系根据当时国家及长沙市关于国有中小型企业股份合作制改革的相关政策精神，并经 ...

日保安公司以葛某甲从2008年1月1日起连续旷工严重违反公司的规章制度为由，经经理办公会研究对葛某甲作出除名的处理决定，并于2008年6月12日 、承担违法解除劳动合同赔偿金x元的诉讼请求，该院不予支持。葛某甲要求保安公司支付劳动关系存续期间的住院医疗费1496.03元，因该费用属于某费范畴，不属于某 ...

形式通知催促其前来单位上班无果，原告被迫于同年3月以被告长期旷工、违反法律法规和企业规章制度为由依法公开将其除名，并将除名决定送达了被告，解除了双方 2009年3月28日，原告作出“关于解除与邹某某劳动关系的决定”，以被告严重违反公司劳动纪律、连续旷工为由，决定停发被告工资、停缴社会保险、解除双方间的 ...

必要的教育培训，服从被告的领导、管理、教育及工作调配，认真执行公司制订的各项规章制度，努力完成“岗位工作说明书”中规定的各项任务和要求。合同第二十七条约 向原告确认的送达地址发送违纪处分通知，表明因原告利用职务之便监守自盗，严重违反公司制度，给予原告辞退处分，并要求原告办妥离职手续等，该挂号信被退回 ...