给予任何的补偿。”。根据以上严重过失行为，公司给予即时辞退处理。公司决定于2010年3月30日起与您解除劳动合同关系（即您的最后工作日为2010年3 .40元（其中个人应缴部分为706.20元）。原告对裁决不服，诉至本院。 本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但必须 ...

x元；5被告支付因违法解除劳动合同的经济补偿金8400元。 被告新家园公司辩称：1、本案为劳动争议，依法应向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，且此为必经程序 后，一直未书面通知霍XX解除劳动合同。2009年10月26日，原告霍XX到河南诚裕置业有限公司工作后，与新家园公司实际解除了劳动合同，双方发生劳动争议 ...

反映问题作出答复，称“温某某与单位劳动合同已自动解除”。原告于2005年11月26日向周口市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，周口市劳动仲裁委以超过仲裁时效为由不予 下，主动离开公司，长达半年之久。后被告通知原告要与其解除劳动合同，原告于1997年12月30日返回被告处，写了一份停薪留职申请，以停薪留职 ...

关系。其向仲裁机构申请仲裁未果，诉至法院，请求依法判令保安公司为其发放解除劳动合同经济补偿金x元（19个月，每月793元）、报销个人垫付的应由保安 ，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于开封市中级人民法院。 审判长李兴立 审判员王静 审判员杨琳 二Ｏ一Ｏ ...

造成公司重大损失为由解除双方的劳动关系。被告不服，于2008年11月28日向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同 对于一审判决均不服，遂向上海市第一中级人民法院提出上诉，二审法院于2010年1月15日作出终审判决，认定原告系违法解除劳动合同，但根据双方签订的 ...

造成公司重大损失为由解除双方的劳动关系。被告不服，于2008年11月28日向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同 对于一审判决均不服，遂向上海市第一中级人民法院提出上诉，二审法院于2010年1月15日作出终审判决，认定原告系违法解除劳动合同，但根据双方签订的 ...

月27日被告曾书面通知原告要求补签劳动合同，原因系原签订的劳动合同遗失，7月29日原告提出劳动仲裁申请；同时在劳动合同存续期间，被告能足额及时发放 解除，不应支付赔偿金；而原告主张2009年6月18日被告拒绝原告进入公司，系被告单方面解除劳动合同，此为被告否认；本院认为，本案中原告仅提供一份自行制作的 ...

，之前被告在上海市未设立分支机构，在招聘置业顾问即原告时，要求其与公司深圳总部签订劳动合同，但原告以深圳太远、社会保险在深圳购买不方便及其要在上海长期发展 。3、原告称被告违法解除劳动合同，因双方未签订书面劳动合同，亦未约定劳动合同的期限，现原告无证据证明系被告提出解除劳动关系且解除违法，故本院对原告 ...

某实行的是计件承包工资制，天宇电力公司没有为刘某申请缴纳社会保险费。2008年7月因刘某拒绝与天宇电力公司签订劳务派遣合同而发生纠纷。2009年1月份以来 解除劳动关系时，刘某并未提出异议，其仅提出要求天宇电力公司进行相应的经济补偿，故其在二审中主张天宇电力公司解除劳动合同不符合法定程序的观点不能成立 ...

某实行的是计件承包工资制，天宇电力公司没有为张某申请缴纳社会保险费。2008年7月因张某拒绝与天宇电力公司签订劳务派遣合同而发生纠纷。2009年1月份以来 解除劳动关系时，张某并未提出异议，其仅提出要求天宇电力公司进行相应的经济补偿，故其在二审中主张天宇电力公司解除劳动合同不符合法定程序的观点不能成立 ...