某市东陵区X路X-X号。 上诉人刘某某因与被上诉人辽宁润达集团公司劳动合同经济补偿金纠纷一案，不服沈某市皇姑区人民法院[2005]沈某民一合初字第X 合同，与接收单位辽宁公共安全产品实业有限公司签订了新的合同。因此应赔偿我解除劳动合同的经济补偿金29,000元。 辽宁润达集团公司答辩认为：我方与刘某某 ...
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部门申请过仲裁。 9、仲裁裁决书一份。证明原告曾向被告索要工伤赔偿及没有签订劳动合同，索要双倍工资。 10、仲裁委的受理通知书一份、开庭通知单一 原告在仲裁时已要求被告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，故双方解除劳动合同的时间本院认定为原告提起仲裁时即2008年8月29日。关于一次性工伤 ...
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公民的基本权利和义务，劳动者与用人单位订立书面劳动合同，是《劳动法》强制性规定，任何单位和个人非经法定程序不得解除或变更，答辩人与原告订立无规定期限劳动 合同解除。而原、被告之间并未解除劳动合同，其劳动关系仍然存在，被告符某某作为已就业人员在劳动关系存续期间应享有同等的工资及养老保险待遇。虽然被告符 ...
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公民的基本权利和义务，劳动者与用人单位订立书面劳动合同，是《劳动法》强制性规定，任何单位和个人非经法定程序不得解除或变更，答辩人与原告订立无规定期限劳动 合同解除。而原、被告之间并未解除劳动合同，其劳动关系仍然存在，被告王某某作为已就业人员在劳动关系存续期间应享有同等的工资及养老保险待遇。虽然被告王 ...
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公民的基本权利和义务，劳动者与用人单位订立书面劳动合同，是《劳动法》强制性规定，任何单位和个人非经法定程序不得解除或变更，答辩人与原告订立无规定期限劳动 合同解除。而原、被告之间并未解除劳动合同，其劳动关系仍然存在，被告季某刚作为已就业人员在劳动关系存续期间应享有同等的工资及养老保险待遇。虽然被告季 ...
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离职，且没有提交相关证据证明是被告洛阳龙羽公司擅自与其解除劳动合同关系的事实，其要求企业支付与其解除劳动合同关系的补偿金没有法律依据。3、被告洛阳龙羽公司提交《 公司的车辆，并造成被驾车辆损坏，被告洛阳龙羽公司用扣发原告的工资作为原告赔偿其修复被损坏车辆所发生的费用，并无不当但。但被告洛阳龙羽公司提交 ...
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起诉，要求二被告互负连带责任，赔偿原告绩效工资385元，三个月工资损失1800元，年终奖3500元，违法解除劳动合同补偿金2400元，合计8058元；另要求 不属于某民法院受案范围，所以对该请求本院不予支持。原告的职业资格证书系个人从业资格的证明，应归其个人所有，所以被告应归还原告的资格证书。同时为 ...
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关系并不违法，更不适用劳动法第40条之规定，原告要求被告赔偿1个月工资3000元及支付违规解除劳动合同的赔偿金x元的诉讼请求，本院不予支持。原告要求被告支付 一、于本判决生效后10日内，由杨某某以每月3000元为缴费基数，将个人应缴部分交到长沙大力神液压工程有限公司处；长沙大力神液压工程有限公司以每月 ...
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手续。7月31日，被告向原告出具《解除或终止劳动合同通知书》，载明：双方经过协商同意解除劳动合同，解除时间为2008年7月31日。2008年 重庆市社会保险和福利待遇的规定参加社会保险，被上诉人个人缴纳部分由上诉人在被上诉人工资中代扣代缴，由于上诉人对被上诉人签订的《劳动合同》是双方真实意思的表示，且 ...
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单位时，变更实发工资的条款作废，2008年12月25日被告突然通知原告与原告解除劳动合同，并附以种种不需要支付经济补偿金的理由，显然被告是违反法律规定解除劳动合同。 一份、电子邮件材料一份，被告提交的《劳动合同》一份、《补充协议》一份、辞退通知一份、处罚决定一份、个人简历一份、收据一份、公司文件二份 ...
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