确定的薪酬制度作为确定工资标准的依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条 法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关 ...
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劳动争议纠纷一案，湖南省株洲市石峰区人民法院于2010年10月20日作出（2010）株石法民一初字第X号民事判决。宣判后，上诉人不服，向本院提起上诉。本院 经济补偿。综上，原告要求被告支付经济补偿金并支付工资差额的诉讼请求不能得到法律的支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条 ...
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劳动争议纠纷一案，湖南省株洲市石峰区人民法院于2010年10月20日作出（2010）株石法民一初字第X号民事判决。宣判后，上诉人不服，向本院提起上诉。本院 经济补偿。综上，原告要求被告支付经济补偿金并支付工资差额的诉讼请求不能得到法律的支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条 ...
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争议纠纷一案，重庆市九龙坡区人民法院于2010年4月7日作出（2009）九法民初字第X号民事判决，张某某对该判决不服，向本院提起上诉。本院依法 单位硬性安排，单位最低工资在1770元以上等意见亦与庭审查明的事实不符。故原告诉讼请求缺乏充分依据，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...
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人员施工。随后，湛正明招用了罗某乙等人进行井下掘进工作，罗某乙等人的工资由湛正明从黄某凼煤矿领取后再分别发放。2007年6月21日，黄某凼煤矿 工程验收时间即2008年1月，而非罗某乙诉请的2010年3月。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，遂判决：从2006年8月至2008年1月罗某 ...
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予以支持。肖某乙在塔山公司做工的报酬，塔山公司应依约结算给付。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款（二）项的规定，判决：原告衡阳塔山 所称的劳动报酬、加班工资等问题，不属本案处理范围。综上，原判认定事实清楚、适用法律正确、处理恰当，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款(一) ...
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受伤起至2009年3月16日鉴定为玖级伤残，共12个月差5天，其工资待遇计算为（1505元/月×12个月）-（70元/天×5天）=x元；6、 个月×2倍=6020元； 10、经济补偿金3010元。自2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施之日起至2009年11月18日本案一审辩论终结时止，约 ...
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履行，故对被告提出返还矿石、原告用现金支付工资并支付赔偿金的请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、 日被上诉人运走矿石时已协商解决，双方从此互不拖欠。故请求撤销原判，驳回被上诉人全部劳动报酬请求，判令被上诉人赔偿上诉人经济损失x.5元。 被上诉人答辩称，被上诉人工作 ...
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支付解除劳动合同的经济补偿金2600元，并支付经济赔偿金2600元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项及第四十七条第一款之 石峰区法院（2009）株石法民一初字第X号民事判决；判决支持上诉人的诉讼请求，即判决株洲市铭山科技有限公司支付拖欠工资2000元，并支付25%的经济 ...
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11月、12月值班的书面证据系伪造；李某某证明双方2008年11月至12月存在劳动关系的理由系个人虚假陈述；2、仲裁裁决适用法律错误。泓天威药业与李某某 并裁决泓天威药业支付工资及社会保险费用并无不当，泓天威药业的本项申请撤销理由亦于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十 ...
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