某某商贸有限公司诉称，原告根据生产需要出发，工作量大的时候，临时采取季节性用工，被告就属于原告临时招来的普工，于2009年11月24日进原告 期间加班费4108元，其中延时加班费988元、双休日加班费3120元；四、支付解除劳动合同经济补偿金1600元；五、支付2010年国定假工资420元；六、支付 ...

1263.5元。2009年6月，原告张某甲到开封豫祥毛纺织厂豫兴分厂做间断性临时工作。2009年6月，原告张某甲以雇员受害赔偿为由向本院提起民事诉讼， 。原告张某甲在工作期间左前臂骨折，应属工伤。原告因工伤提出与用人单位解除劳动合同，该诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。原告因工伤应依法享受劳动行政 ...

调整，而不适用《劳动法》的规定，双方之间发生的劳务争议可以直接向法院起诉。劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则，根据双方当事人的约定支付。魏某某已按照约定履行 辩称，被上诉人没有营业执照，是在家庭做点小生意，并没有办工厂，没有必要签订劳动合同，都是临时雇佣人做事，做完就结帐，结帐完受雇佣的人就走了， ...

申请书及相关证人证言得知，被告曾在原告负责施工的西刘某商住楼工程的工地上，临时拆除龙门架受伤。原告认为，被告虽在原告的工地上干活，但并不能认定被告 作业班组、包工头等不具备用工主体资格，不能作为用工主体与农民工签订劳动合同”，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]X号）规定：“建筑 ...

人寿保险公司不服原审判决，上诉称，一、原审法院判决认为上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，与客观事实相违背。被上诉人在被免去人寿险保险公司永城支公司经理后 虽然被上诉人贺某曾被聘为人寿财险公司民权营销部经理，但双方没有签订劳动合同，系临时用工关系，现临时用工关系已解除。被上诉人贺某与上诉人人寿保险公司 ...

该公司法律顾问。 委托代理人庞某，该公司人事科长。 原告郭某某诉被告安阳新华书店劳动争议纠纷一案，本院2009年5月22日受理后，依法组成合议庭，于2009年 年8月至2008年元月前原告在被告处工作和原告临时在安阳工学院帮忙，除原、被告签订有劳动合同外，没有签订劳动合同的期间应认定双方已成立事实劳动 ...

票x列明的工作项目承担工作负责人(监护人)职责，上诉人无证据证实其工作班临时接到违章指令增加的工作任务后，对于应当增填的工作项目或需重新填写的 失职。故上诉人以被上诉人对“4.17”触电事故负有主要责任为由解除与被上诉人的劳动合同依据不足，本院不予支持。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确， ...

援助中心律师。 委托代理人崔文学，卫辉市法律援助中心律师。 上诉人卫辉市城市管理局诉卫辉市劳动和社会保障局工伤认定一案，不服卫辉市人民法院（2010）卫行初字第X号 三人张某乙系上诉人临时雇佣人员，负责卫辉市的部分市X路段的清洁卫生劳务活动，其形式上即未与上诉人签订有书面劳动合同，事实上也没有成为上诉 ...

经济补偿金8904.5×50%=4452.25元。联通公司收取于某某押金2000元，因双方劳动关系已解除，联通公司应予退还。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二 ：于某某是上诉人雇佣过的临时维修工，无固定工资，上诉人与被上诉人之间无书面劳动合同关系，不存在事实上的劳动合同关系，原审判决认定于某某的 ...

在编的临时人员，灵宝市地税局给王某按临时人员支付工资，虽双方没有签订劳动合同，但已形成了事实劳动关系。之后，由于行政机关机构改革，王某在税务机关没有 ，灵宝市地税局于2007年11月27日对王某等非正式在编人员下发的《解除劳动关系通知书》，符合相关政策规定。王某上诉要求继续与灵宝市地税局保持劳动关系， ...