年10月8日，我与被告签订劳动合同，期限为2003年10月8日至2007年9月29日止，约定：员工要求解除劳动合同应提前30日以书面形式通知被告。 时间的存在，而仍然予以了签收，并且未注明自己的签收时间。法庭认为，用人单位有规范自己用工管理行为的义务，法庭对其规范性应予更多强调，用人单位未能规范履行 ...

，确立了品牌形象；同时相继推出了行之有效的TCS顾客百分百满意、OEC工作日清管理规范。在2002年底，重庆金夫人公司试点6西格玛质量管理体系，这一规划也 号注册商标为驰名商标，因此该组证据材料与本案无关联性，本院不予确认。 对重庆金夫人公司提供的第二组证据的真实性均予以确认。但对其中证据2的员工名片 ...

掉，因为已经没有用了”，亦与常理不符。（3）孙亚和施广芬现在仍为金力公司的员工，与金力公司有利害关系，其证人证言的证明力亦较弱。 2、格 （1999年11月25日）之前的问题。格雷公司称，当时公司在行政文件管理方面不很规范，实际的设计任务是在图纸设计之前就下达的，后因为公司要求将设计任务书规范化，因此 ...

，因此更强调保护劳动者的合法权益，更强调法律法规的强制性。在形式上表现为强制性规范占大部分，在实质上并不主张给予劳资双方太多的自由自愿协商的选择，而是 年12月31日止。2003年11月份开始，鹰牌公司经营策略调整，组织部分员工包括销售人员进行业务素质培训，以便重新安排工作岗位。何某某参加培训一段时间 ...

，因此更强调保护劳动者的合法权益，更强调法律法规的强制性。在形式上表现为强制性规范占大部分，在实质上并不主张给予劳资双方太多的自由自愿协商的选择，而是 年12月31日止。2003年11月份开始，鹰牌公司经营策略调整，组织部分员工包括销售人员进行业务素质培训，以便重新安排工作岗位。欧某某参加培训一段时间 ...

富贵酒家代垫了工人工资和工服押金共计280，936元。世豪公司为此事作出了相应的“垫付员工工资及押金款项情况说明”，其中写道：“……但经多方努力，均无法联络 费、电话费、税金等在10日前按上月的金额预付，再按实际用量增减；为了规范承包各部门费用分摊比例，作如下决定：保安部由世豪公司负责，伦某负责工程部 ...

仍一直对顺升造纸公司行使人事管理权，与顺升造纸公司员工签订劳动合同、为顺升造纸公司员工购买社会保险的做法不符合法律规定，应予改正。刘某某虽然没有与 造纸公司具有自主经营和管理的权利，并应当由顺升造纸公司自己与其职工签订劳动合同规范劳资双方的权利义务。而顺升造纸公司沿用老做法，由广东顺德糖厂有限公司代替 ...

离职的”。上诉人所称显然是将其工程总监之职位错误认定为工程施工者。如上所述，上诉人仅是被上诉人聘用的员工之一，是球场建设的工程总监。上诉人只负责监督、 主张不能成立，本院不予支持。上诉人认为被上诉人在喷淋系统使用过程中存在不规范行为，未能提供证据证实，本院不予采纳。被上诉人在异议期内对上诉人所监督完成 ...

；手册随产品附送给客户。原审法院认为，虽然原告在手册上所使用的公司名称不尽规范，但被告并无相反证据证明原告不是该手册的权利人，故可认定原告为该手册的 中所承认的，其所请求认定两被告的'煽动'行为为不正当竞争行为并没有法律依据。因此，原告关于禹某勋实施了煽动原告员工到先韩公司工作的不正当竞争行为的诉称 ...