本院确认，有下列证据予以证明： 1、军供大酒店、怀化军供站企业法人营业执照、事业单位法人证书、原告身份证明各一份，证明两被告主体资格和原告的身份情况。 ；因军供大酒店无经营场地，无法继续安排原告工作岗位，原告当庭放弃签订劳动合同的请求，未违反法律规定，本院予以准允。军供大酒店认为原告第一项诉讼请求不 ...

德盛福公司系夏某某的用人单位，故夏某某系与德盛福公司建立的劳动合同关系。在夏某某与德盛福公司间合同期限届满后，双方未另行签订新的劳动合同，夏 在本案中未举示其因公出差人员的伙食补助标准，故应按本地机关事业单位人员因工出差伙食补助费的70%计发，据此计算，夏某某在住院期间的伙食补助费应为126元。关于夏 ...

解聘过渡期的基本工资和地区补贴，此作法违反了劳动法关于用人单位应当与劳动者签订劳动合同的规定，被上诉人虽未与上诉人签订劳动合同、但此间双方已形成事实上的劳动 甲解聘补偿金1268．5元，还应补发747．5元。鉴于被上诉人属于一级省属事业单位，其人事聘用、调动、晋升工作均受到政府主管部门的管理，故“义务 ...

过渡期的基本工资和地区补贴，此作法违反了劳动法关于“用人单位应当与劳动者签订劳动合同”的规定，被上诉人虽未与上诉人签订劳动合同，但此间双方已形成事实上的 上诉人王某某解聘补偿金1390元，还应补发1412元。鉴于被上诉人属于一级省属事业单位，其人事聘用、调动、晋升工作均受到政府主管部门的管理，故“义务 ...

，其被聘到被上诉人单位教育工会与测试中心工作时，经过了原工作单位的同意。 以上事实有上诉人提供的96、97、98年度事业单位工作人员年度考核 发给解聘过渡期的基本工资和地区补贴，此作法违反了劳动法关于“用人单位应当与劳动者签订劳动合同”的规定，被上诉人虽未与上诉人签订劳动合同，但双方已形成事实上的劳动 ...

发给解聘过渡期的基本工资和地区补贴，此作法违反了劳动法关于“用人单位应当与劳动者签订劳动合同”的规定，被上诉人虽未与上诉人签订劳动合同，但双方已形成事实上的 过了时效为由拒绝补发代课酬金的抗辩理由，于法无据。鉴于被上诉人属于一级省属事业单位，其人事聘用、调动、晋升工作均受到政府主管部门依法管理，故其 ...

X年X月X日生，汉族，桓台建管局职工。 上诉人桓建公司因解除劳动合同纠纷一案，不服桓台县人民法院(1999)桓民初字第X号民事判决，向本院提起上诉 以来一直未给单位职工(含本案38名原告)办理基本养老保险、医疗保险、失业保险。1998年2月18日，桓台县建筑工程总公司与山东万鑫集团股份有限公司签订联合 ...

的申请，公证处在公证中也没有对双方当事人的询问笔录。4、公证书和合同，垦利县公证处和用人单位未给上诉人进行送达。5、对五上诉人的公证违反了劳动法和邮政 ，对法院调取的该证据无异议，仲裁鉴定是否合法，均不影响上诉人与被上诉人签订劳动合同的合法性，上诉人的证明目的不能成立。 本院对上述证据分析认为，在一审 ...

档案和社保转出的协助义务。 于某在一审法院辩称，我与龙拓资讯公司已经签订劳动合同，因龙拓资讯公司有违法情况，我于2010年8月4日提出辞职，龙拓 的劳动合同书为准，故仍坚持其与龙拓资讯公司之间存在劳动关系。但于某就自己与两单位订立劳动合同经过的陈述未提供证据佐证。 另查，依据于某提供2009年度北京市 ...

人郑某是被上诉人防汛抗旱中心的工人，2003年退休，防汛抗旱中心是差额补助的事业单位。按照新乡市人民政府新政【2003】X号文件和新财办预【2008】X号文件 ，郑某系被上诉人防汛抗旱中心的事业编制工作人员，其于1974年1月参加工作时，防汛抗旱中心未实行聘任制，双方亦未签订劳动合同，因此，郑某与防汛 ...