予以支持。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时某工资报酬的，除 按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时某额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地 ...

原告的诉讼请求是要求被告缴纳养老保险费用，其诉请并非因不能缴纳社会保险费而引发的赔偿损失纠纷，我公某的改制不属于企业自主改制。根据最高人民法院的相关司法解释， 工作的农民合同工，按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》执行，即：根据农合工在本单位的连续工作年限，每满1年发给相当于本人上年度1个月 ...

后，至少为被告服务三年以上。如原告提前解除劳动合同，无法完成培训协议约定的服务期限，原告将偿还部分培训费用，计算方法为：赔偿费用=培训费用-培训费用×（ 按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由 ...

，被告未足月为原告缴纳外来从业人员综合保险费，也未与原告签订书面劳动合同。原告工作至2009年11月15日，次日起被告要求原告停工，但被告没有支付原告停工 被告在裁决生效之日起七日内支付原告2009年11月16日工资50元；二、被告在上述期限内支付原告解除劳动合同经济补偿金5，760元；三、对原告其余 ...

年4月28日进被告单位工作，职务为工程部经理。被告于2010年4月28日上午以召集员工开会的方式通知员工，包括原告解除劳动合同，还称要领取4月份 造成无法就业2个月的经济赔偿5600元。仲裁委于2010年7月27日裁决如下，被告支付原告2010年4月工资2800元，支付解除劳动合同的经济补偿金x元，对 ...

合同法规定，用人单位提前解除劳动合同，应依据劳动者在用人单位的工作年限，在劳动关系解除后由用人单位对劳动者作出经济赔偿。劳动合同法规定双倍赔偿的惩罚性民事责任 二年），被告应支付相当于二个月工资收入经济补偿标准的二倍赔偿金。故原告依据相关规定要求被告按其合同约定的工资数及工作年限支付解除劳动合同赔偿金 ...

合同法规定，用人单位提前解除劳动合同，应依据劳动者在用人单位的工作年限，在劳动关系解除后由用人单位对劳动者作出经济赔偿。劳动合同法规定双倍赔偿的惩罚性民事责任 二年），被告应支付相当于二个月工资收入经济补偿标准的二倍赔偿金。故原告依据相关规定要求被告按其合同约定的工资数及工作年限支付解除劳动合同赔偿金 ...

按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 原审法院判决后，上诉人 、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。上海西电高压开关有限公司在发放朱某某2009年8月 ...

的(拖欠工资的还应补发所欠工资及利息)。补助费标准按乙方在甲方服务的工龄计算：每满一年的，计发解除劳动合同当年本人一个月的平均工资；满半年不足一年 如果当事人未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 原审判决后，上诉人恩 ...

》第三十五条第二项规定“……（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省 伤害的，应享受工伤待遇。本案中，被上诉人在工作过程中受到伤害后，2008年9月11日经郑州市中原区人事劳动和社会保障局下发《河南省工伤认定决定书》，认定 ...