略）。 原告朱某某诉被告郑州交通运输集团有限责任公司（以下简称交运集团）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托 。2010年9月27日，原告向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以原告的申请已超过法定劳动人事争议仲裁时效为由，于2010年10月8日作出郑 ...

处理解决。”2010年10月26日，原告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，要求被告：一、补偿因未签劳动合同双倍工资差额 仲裁通知书，遂诉至本院。 本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因 ...

城农行解除劳动关系，有杜某某亲自书写的解除劳动合同申请书为凭。杜某某申请仲裁超过仲裁时效，所以杜某某起诉要求恢复工作没有事实和法律的依据，要求补交养老保险，因 主张权利，不存在仲裁时效的问题。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第七十二条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二 ...

的劳动关系终止。2010年7月29日，原告作为申请人向（略）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认1991年10月至1992年4月期间与被申请人即本案 应当知道其权利被侵害之日起计算。此前劳动法规定的劳动争议申请仲裁的时效期间为60天，自劳动争议发生之日起计算。原告主张1991年10月至1992年4 ...

该单位离职。2010年3月22日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求上海某某螺钉有限公司为其补缴2004年10月至2009 清楚，证据确实。 本院认为，根据我国劳动法律法规规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起 ...

拒绝。高某某于2007年5月25日向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2007年6月8日，该仲裁委以高某某不能提供与华夏公司存在劳动关系的有效 高某某应聘来到华夏公司工作时年龄已超过55周岁，又不是郑州市户口，也没有人事工作档案，不符合郑州市政府办理社会养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金的 ...

错误，宋某某撤诉。宋某某于2008年9月，又向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，郑州市仲裁委员会不予受理。故宋某某诉至法院。 一审认为，宋某某与黄 烟酒公司支付1997年8月至1999年12月期间的最低生活费及赔偿金，已经超过仲裁时效，该院不予支持。宋某某要求黄某副食品商场返还押金2000元，合法有据 ...

2010年8月18日止，甲某聘请乙方担任经理职务，总管公司的管理，包括人事考核、安全生产等；乙方月薪为8000元。甲某在年终结算年纯利润达到50万元 诉讼请求，本院不予支持。 2008年5月1日实施《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。而在该法实施之前，当事人申请 ...

月12日由原告父亲代为签收。 2、委托服务合同、证明。证明两被告间存在人事代理委托服务关系。 以上证据，均已当庭进行质证。 经审理查明:原告系本市户籍 调解不成。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 ...

工作。根据国务院《企业职工奖惩条例》和《转换企业经营机制条例》有关精神及本企业《人事管理制度》有关规定，经领导班子研究，并经四届八次（1993年11月26日 劳动争议发生之日。”原告刘某申请劳动仲裁之日为劳动争议发生之日，现原告刘某在申请劳动仲裁后提起诉讼尚未超过仲裁时效和诉讼时效，故本院亦不予采信。 ...